一、辞职后还可以报工伤吗
辞职后在符合一定条件下仍可以报工伤。具体情况如下：
一是辞职时间与工伤发生时间的关系。若工伤发生在辞职前，且在工伤认定申请期限内，即使辞职后也可以申请工伤认定。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是相关证据的保留。辞职后申请工伤认定，需保留好能证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以便顺利进行工伤认定。
二、辞职后能做工伤鉴定吗
辞职后可以做工伤鉴定。具体分析如下：
一是法律规定方面。根据相关工伤保险法规，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。也就是说，进行工伤鉴定的关键在于伤情是否稳定，而非是否在职。
二是申请时间方面。一般情况下，单位应在职工受伤之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。职工本人或近亲属等也可在1年内申请。即便辞职，只要在规定的申请期限内，依然可以申请工伤认定，之后再进行工伤鉴定。
三是鉴定流程方面。辞职后申请工伤鉴定，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等（若没有劳动合同，可通过其他证据证明劳动关系）。向劳动能力鉴定委员会提出申请，按要求进行鉴定。
总之，辞职不影响符合条件的职工进行工伤鉴定，应及时行使自身合法权益。
三、工伤上班路线图怎么画
工伤认定中涉及的上班路线图绘制，可按以下方法进行：
其一，确定关键信息。明确家庭住址和工作单位的准确地址，包括具体门牌号、小区名称、单位名称等，这是绘制路线图的基础。
其二，选择绘制方式。若选择手绘，准备一张较大的纸张，使用直尺、铅笔等工具，按照实际地理位置和道路走向，清晰地画出从家到单位的路线，标注出主要道路名称、路口、标志性建筑等。若使用电子绘图，可借助地图软件，如百度地图、高德地图等。在地图上查找家庭住址和工作单位，然后利用软件的路线规划功能，生成从家到单位的推荐路线，再通过截图或打印的方式获取路线图。
其三，标注特殊情况。如果上班途中存在一些特殊情况，例如需要经过特定的施工路段、必经的人行天桥或地下通道等，要在路线图上准确标注出来，以便更真实地反映上班路线情况。
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