一、出差途中因病死亡属于工伤吗
出差途中因病死亡是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是如果职工在出差途中突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依照《工伤保险条例》第十五条规定，可视同为工伤。该条款旨在保障职工在工作相关活动中突发疾病时的权益，出差属于因工作原因外出，在此期间突发疾病死亡符合视同工伤的情形。
二是若职工出差途中因病死亡，但不符合上述“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则一般不能认定为工伤。因为工伤认定对于疾病导致死亡的情况有严格的时间限制，超出规定时间，难以认定与工作存在直接关联。
此外，如果职工本身的疾病并非因工作原因引起，且不存在其他符合工伤认定的特殊情形，也通常难以认定为工伤。总之，要确定是否属于工伤，需结合具体事实和相关法律规定进行综合判断。
二、员工工伤保险费用属于安全投入吗
员工工伤保险费用属于安全投入。
安全投入是企业为了预防事故发生、降低职业危害、保障员工安全与健康等所支出的费用。工伤保险费用本质上是企业对员工在工作过程中可能遭遇的工伤风险进行经济保障的投入。
一方面，缴纳工伤保险费用能够确保员工在遭受工伤时，可从工伤保险基金获得医疗救治、经济补偿等必要的保障，减轻员工及其家庭因工伤带来的经济负担。另一方面，从企业角度看，这有助于分散企业因员工工伤可能面临的高额经济赔偿风险，稳定企业的财务状况，使其经营活动不致因重大工伤事故的高额赔付而受到严重冲击。
所以，员工工伤保险费用符合安全投入的定义和目的，属于企业安全投入的一部分，是企业履行安全生产责任、保障员工权益以及维护自身正常运营的重要举措。
三、出差途中死亡是否属工伤事故事件
出差途中死亡是否属于工伤事故，需根据具体情况判断：
一是因工作原因受到伤害死亡。如果职工是在出差期间，因履行工作职责，比如为完成工作任务外出洽谈业务、考察项目等，在此过程中遭遇意外事故死亡，一般应认定为工伤。例如，在前往客户公司途中发生交通事故死亡，且职工本人不承担主要责任，这种情况通常会被认定为工伤。
二是突发疾病死亡。在出差途中，若职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。比如，因工作劳累在出差住地突发心脏病死亡。
三是存在其他特殊情形。若职工在出差期间从事与工作无关的私人活动，如个人游玩、探亲访友等，在此期间发生意外死亡，则一般不属于工伤事故。
总之，判断出差途中死亡是否属于工伤事故，关键在于死亡是否与工作存在直接或间接关联，需结合具体事实和相关证据综合认定。
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