一、工伤大腿截肢赔偿60万够吗
工伤大腿截肢赔偿60万是否足够，需综合多方面因素考量。
从赔偿项目来看，主要包括以下几部分。一是医疗费用，大腿截肢手术及后续康复治疗费用通常较高，若涉及安装假肢等辅助器具，费用也不容小觑，且后续可能需定期更换。二是停工留薪期工资，根据劳动者受伤前工资水平及停工留薪期限确定。三是一次性伤残补助金，大腿截肢一般伤残等级较高，相应补助金数额较大。四是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，还需考虑劳动者的年龄、工资收入水平、当地经济发展水平等。若劳动者年轻、工资高、所在地区经济发达，其未来的收入损失及生活成本等可能较高，60万赔偿可能不足以弥补损失；若劳动者年龄较大、工资较低、当地经济水平一般，60万赔偿有可能满足其后续需求。所以不能简单判断60万赔偿是否足够，需结合具体情况分析。
二、工伤认定期限过了工伤赔偿怎么办
若工伤认定期限已过，仍可通过以下途径寻求工伤赔偿：
一是特殊情况下申请延长认定。若因不可抗力等正当理由耽误申请时间，可向劳动保障部门说明情况，申请延长工伤认定申请期限。若获得批准，后续按正常工伤认定和赔偿程序进行。
二是通过民事侵权赔偿。若因用人单位原因导致超过工伤认定期限，劳动者可依据人身损害赔偿相关法律，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。不过，民事侵权赔偿与工伤赔偿在赔偿项目和标准上存在差异。
三是与用人单位协商解决。劳动者可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。但此方式需注意协议内容应符合法律法规规定，避免自身权益受损。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。
三、工伤腿断一般赔偿5万元合理吗
工伤腿断赔偿5万元是否合理，需综合多方面因素判断。
其一，工伤赔偿项目繁多。包括医疗费，用于治疗腿断所产生的各类医疗费用支出；停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变；伤残补助金，腿断经鉴定达到相应伤残等级的，会按等级标准支付。若还需护理，还有护理费等。
其二，伤残等级是关键。腿断的具体伤情不同，伤残等级差异较大。若伤残等级较轻，赔偿数额可能相对较低；若伤残等级较高，如严重影响肢体功能等，赔偿数额通常会较高。一般而言，经鉴定伤残等级较高的情况下，仅赔偿5万元可能不太合理，无法充分弥补伤者损失；但若伤残等级较低且治疗等费用支出较少，5万元赔偿可能相对合理。
总之，要确定赔偿是否合理，需结合具体伤残等级、治疗费用、工资收入等实际情况，依据相关法律法规和标准来衡量。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤大腿截肢赔偿60万够吗多少钱
●工伤大腿截肢赔偿60万够吗知乎
●工伤大腿截肢是几级伤残
●工伤大腿截肢赔偿120万
●工伤导致截肢一条腿赔多少钱
●工伤截肢右腿赔偿多少钱
●一般工伤截肢赔付多少
●工伤大腿截肢赔偿60万够吗知乎
●因工伤截肢
●工伤截肢赔偿标准2019
●工伤过了认定期限如何索赔工伤
●工伤认定时间期限过了怎么办
●工伤认定期限过了,还能问单位民事赔偿吗?
●工伤认定时间过了
●工伤认定超过时间补救
●工伤认定有效期过了怎么办
●工伤认定超期怎么办
●工伤认定时间超过期限
●工伤认定过了时效
●已过工伤认定期限
来源：临律-工伤腿断一般赔偿5万元合理吗，腿断了工伤赔偿标准