一、个人工伤保险怎么办理流程
办理个人工伤保险，通常有以下流程：
一是确认参保条件。一般来说，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加工伤保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员等可按规定参加工伤保险。
二是准备相关材料。常见材料包括本人身份证原件及复印件、营业执照副本（针对个体工商户）、就业登记证明等，具体依当地规定而定。
三是选择参保途径。可前往当地社会保险经办机构办理参保登记手续，也有部分地区支持线上办理，通过当地政务服务网或指定手机APP等平台，按指引填写相关信息提交参保申请。
四是审核缴费。社会保险经办机构会对提交的材料和申请信息进行审核，审核通过后，确定缴费基数和缴费金额，申请人按规定缴纳工伤保险费用。缴费成功后，即完成个人工伤保险的办理，后续可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤死亡对企业有哪些影响
工伤死亡对企业主要有以下几方面影响：
赔偿责任方面，企业需依法承担丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等赔偿费用。其中一次性工亡补助金标准较高，这对企业来说是一笔不小的经济支出，可能会影响企业的财务状况和经营效益。
法律责任方面，若企业在安全生产管理等方面存在过错，可能会面临相关部门的行政处罚，包括罚款、责令停产整顿等。情节严重的，企业相关负责人还可能承担刑事责任。
企业声誉方面，工伤死亡事件容易引起社会关注和舆论压力。负面新闻可能会影响企业的形象和声誉，导致合作伙伴、客户对企业的信任度降低，进而影响企业的市场竞争力和业务拓展。
员工士气方面，事件会在企业内部引起震动，使其他员工产生不安和担忧情绪，影响工作效率和团队凝聚力。企业需要花费时间和精力来安抚员工情绪，稳定生产经营秩序。
三、三级工伤用人单位哪几项赔偿
职工因工致残被鉴定为三级伤残的，用人单位需承担以下赔偿项目：
一是一次性伤残补助金差额。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。若用人单位缴纳工伤保险的基数低于职工实际工资，导致职工获得的一次性伤残补助金低于应得数额，用人单位需补足差额部分。
二是伤残津贴差额。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额；若用人单位未按职工实际工资缴纳工伤保险费，导致伤残津贴低于应得标准，用人单位需补足差额。
三是生活护理费。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，或缴纳工伤保险但工伤保险基金不予支付生活护理费的情况下，由用人单位支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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