一、16岁以上的算童工吗
16周岁以上不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
而年满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年工。对于未成年工，国家有专门的劳动保护规定。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康和正常发育。
总之，16周岁以上不属于童工范畴，其合法权益受相应劳动法律法规保护。
二、16岁算童工吗违法吗
16周岁不算童工，一般情况下不违法。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
我国法律对未成年工有特殊的劳动保护规定：
一是对未成年工禁忌从事的劳动范围作出明确界定，比如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等，用人单位不得安排未成年工从事这些工作。
二是用人单位应按规定对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。因为未成年工身体尚在发育阶段，过重、过累或有害健康的劳动可能对其身体造成损害。
所以，16周岁不属于童工范畴，用人单位在遵守相关劳动保护规定的前提下，招用16周岁的劳动者是合法的。
三、16岁以上还算童工吗
16周岁以上不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，法律有特殊的劳动保护规定。一方面，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。另一方面，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
需要注意的是，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这些特殊单位在招用未成年人时，需履行相应的审批手续，确保其行为合法合规，切实保护未成年人的合法权益。
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来源：临律-16岁以上还算童工吗，16周岁还属于童工吗