一、劳动法童工规定年龄多少岁
劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。童工就是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们在合适的年龄接受教育和健康成长。
二、劳动法使用童工怎么处罚员工
使用童工属于违法行为，但处罚的主要对象是用人单位，而不是员工（这里指非直接涉及雇佣童工决策的普通员工）。
对于用人单位使用童工，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。具体罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
三、劳动法童工规定有哪些
劳动法明确禁止用人单位招用童工。童工是指未满16周岁的未成年人。
（一）招用限制
1. 任何单位或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，这是严格的禁止性规定。
2. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
（二）处罚措施
1. 用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
2. 情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
（三）对童工的保护
如果发现童工，劳动行政部门会责令用人单位将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。这些规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们过早进入劳动力市场受到不适当的对待。
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来源：中国法院网-劳动法童工规定有哪些，劳动法2020年新规定童工年龄