一、雇佣童工处罚后童工能拿工资吗
雇佣童工本身是违法的行为。一旦被查处，童工仍然有权获得其应得的劳动报酬。
企业等用人单位不能因为受到处罚就拒绝支付童工工作期间的工资。童工付出了劳动，就应当按照其劳动量得到相应的报酬。不过这里要明确的是，童工的权益保护不仅仅在于工资获取，更在于禁止使用童工这一法律规定的根本目的，即保护未成年人的身心健康发展。同时，劳动报酬的计算标准也应按照同工同酬等合理的方式确定，如果双方就工资数额有争议，可以通过合法的途径如劳动仲裁等进行确定（虽然童工不适用劳动法中的一些条款，但可以通过其他法律途径解决报酬争议问题）。
二、雇佣童工处罚多少钱一天工资
雇佣童工是严重的违法行为，并不存在所谓按天计算的专门处罚对应一天工资多少这种情况。
雇佣童工的单位或者个人，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。如果情节严重，涉嫌构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。童工是指未满十六周岁的未成年人，我国法律明确保护未成年人的权益，禁止使用童工从事劳动等活动。
三、雇佣童工从事违法工作怎么判
雇佣年幼孩童进行非法劳作，这样的行径已经严重违背了呵护未成年人身心健康的相关法律条款及政策法规，这无疑是对于孩子们的身心上严重的伤害，是对社会普遍道德观念的无情挑衅。面对这种行为，我们必须采取严厉的法律措施以确保未成年人安全地远离这种潜在的剥削，切实维护他们健康成长的合法权益。具体而言，依据违法行为的性质、情节的严重性及其所带来的不良影响，雇主有可能会遭受刑事制裁，包括但不仅限于有期徒刑、无期徒刑乃至死刑等严厉惩罚，同时还需承担相应的经济赔偿责任。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一
：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
《中华人民共和国刑法》第二百六十二条
拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）拐骗不满十四周岁的未成年人脱离家庭或者监护人后，又将该未成年人出卖的；
（二）拐骗不满十四周岁的未成年人脱离家庭或者监护人后，又强迫该未成年人从事违法活动的。
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