一、雇佣童工罪名怎么判刑
雇佣童工可能涉及雇用童工从事危重劳动罪等相关罪名。
（一）雇用童工从事危重劳动罪的判刑标准
1. 一般情况下，犯雇用童工从事危重劳动罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2. 如果情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（二）其他情况
如果雇佣童工从事一般劳动，虽然不构成雇用童工从事危重劳动罪，但也是违法行为。由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
二、雇佣童工罪名怎么判定的
雇佣童工罪的判定主要依据以下几个方面：
（一）童工的界定
童工是指未满十六周岁的未成年人。如果雇佣了未满十六周岁的人员从事劳动，就可能涉及该罪名。
（二）雇佣行为的认定
1. 以劳动报酬或者其他经济利益为目的，招用童工的行为。例如，企业以支付工资为代价，让童工从事生产、经营等活动。
2. 即使没有直接签订雇佣合同，但存在事实上的雇佣关系，比如通过中间人介绍，让童工到某个场所工作，也属于雇佣行为。
（三）特殊情况的排除
1. 文艺、体育和特种工艺单位，按照国家有关规定，在履行特定审批手续后招用未满十六周岁的未成年人，不属于雇佣童工犯罪行为。
2. 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于雇佣童工犯罪行为。
如果符合雇佣童工的行为界定，就可能构成雇佣童工罪，将会受到相应的法律制裁。
三、雇佣童工罪名怎么判刑的
雇佣童工可能触犯雇用童工从事危重劳动罪等相关罪名。
如果构成雇用童工从事危重劳动罪，一般是指违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。同时，在一些情况下，虽然不构成刑事犯罪，但雇佣童工是违反劳动法律法规等相关规定的行为，也会受到行政处罚等其他法律制裁，比如由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等。
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