一、工伤补偿协议可以申请撤销吗
工伤补偿协议在符合法定情形时是可以申请撤销的。主要有以下几种情况：
一是存在重大误解。例如，劳动者对自身工伤伤残等级存在错误认识，基于此签订的补偿协议明显对自己不利，在发现误解后可申请撤销。
二是显失公平。若用人单位利用劳动者缺乏经验、处于困境等情形，使协议内容严重偏离合理补偿标准，导致劳动者获得的补偿与实际应得相差悬殊，劳动者有权申请撤销。
三是欺诈、胁迫或者乘人之危。比如用人单位故意隐瞒工伤相关信息，欺骗劳动者签订过低补偿的协议；或者以不支付工资、解除劳动关系等手段胁迫劳动者签订不合理协议；又或者在劳动者急需用钱治疗等危难时刻，迫使劳动者签订不公平协议，这些情况下劳动者都可以申请撤销该协议。
需要注意的是，申请撤销工伤补偿协议应在法定的期限内，通过向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出申请，由相关机构依法进行审查和裁决。
二、工伤赔偿协议可以直接起诉吗
工伤赔偿协议能否直接起诉，需分情况来看。
若工伤赔偿协议是在双方自愿、平等且不违反法律法规强制性规定的前提下签订的，并且协议已经履行完毕，一般情况下，当事人不能再就该协议直接起诉。因为双方已就工伤赔偿事宜达成一致并履行，此时起诉缺乏事实和法律依据。
然而，如果存在以下情形，则可以直接起诉：一是签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致协议并非当事人真实意思表示。例如一方以威胁手段迫使另一方签订明显不公平的协议。二是协议内容显失公平，赔偿金额远远低于法定标准，严重损害了劳动者的合法权益。在这些情况下，受损害方可以向法院起诉，请求撤销该协议，并要求按照法定标准进行工伤赔偿。
总之，工伤赔偿协议能否直接起诉，关键在于协议签订及内容是否符合法律规定和公平原则。
三、工伤赔偿协议能和公司签订吗
工伤赔偿协议可以和公司签订，但需谨慎对待。
一方面，若职工与公司经平等、自愿协商，就工伤赔偿的各项事宜，如赔偿金额、支付方式、支付期限等达成一致，签订的赔偿协议是有效的，双方均应按协议履行各自义务。在合理合法且不违背公序良俗的前提下，这种协议能够明确双方权利义务关系，及时解决纠纷，使职工尽快获得赔偿，也利于公司正常运营。
另一方面，要注意协议内容。若协议存在显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，比如赔偿金额明显低于法定标准，严重损害职工权益，那么职工有权申请撤销该协议，要求公司按照法定标准进行赔偿。同时，协议内容应符合法律法规关于工伤赔偿的相关规定，不得排除职工依法应享有的权利。
总之，签订工伤赔偿协议前，职工应充分了解自身权益和法定赔偿标准，必要时可寻求专业法律帮助，以保障自身合法权益。
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来源：头条-工伤赔偿协议能和公司签订吗，工伤赔偿协议有效吗