一、工伤未构成伤残怎样赔付
工伤未构成伤残的赔付主要有以下几方面：
一是医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付护理费。
四是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。
五是交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二、工伤不够级别如何赔偿
工伤未达到伤残等级的赔偿主要涉及以下方面：
一是医疗费。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
四是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
三、工伤认定标准及赔偿标准
工伤认定标准主要有以下几方面：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。
工伤赔偿标准依据伤残等级有所不同：
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资，同时按月支付伤残津贴。
五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤未构成伤残赔偿哪些
●工伤未造成伤残赔偿标准怎么算
●工伤未致残如何赔偿
●工伤未构成伤残等级如何赔偿
●未构成伤残的工伤赔偿标准
●工伤但没有达到残的赔偿有标准吗?
●工伤未做伤残鉴定怎么赔偿
●工伤未造成伤残赔偿标准怎么算
●工伤未伤残可以得到赔偿吗
●工伤不构成伤残怎么赔偿
●没有达到工伤等级的怎么赔偿
●工伤不够级别赔偿的流程是什么
●工伤不够级别赔偿有时间限制吗
●工伤不够级别怎么赔
●工伤不够伤残等级怎么赔偿标准
●工伤不够定级标准
●工伤达不到级别能赔多少钱
●工伤但不够伤残等级
●不够工伤等级也有赔偿金吗
●不够工伤等级算工伤吗
来源：临律-工伤认定标准及赔偿标准，工伤认定标准及赔偿标准是什么