一、工伤居家上班怎么赔偿
工伤居家上班的赔偿主要涉及以下方面。
（一）医疗费用赔偿
如果因工伤产生了医疗费用，无论是在医院治疗还是居家康复治疗过程中的必要费用，都应由工伤保险基金或用人单位支付。这包括医药费、检查费、康复治疗费等相关合理支出。
（二）停工留薪期工资
在居家上班期间，如果仍处于停工留薪期，职工应享受原工资福利待遇不变。其计算标准按照职工受伤前的平均工资确定，用人单位必须按时足额支付。
（三）护理费用
如果工伤职工居家上班但仍需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，根据护理等级，由工伤保险基金或用人单位支付相应的护理费用。
（四）伤残赔偿相关
如果工伤导致伤残，在居家上班不影响伤残评定的情况下，职工会根据伤残等级获得一次性伤残补助金等相关赔偿。这部分赔偿由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。
二、工伤七级最多能赔偿多少
工伤七级的赔偿金额会受到多种因素影响。
（一）从工伤保险基金支付方面
1. 一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额会有所差异。
（二）从用人单位支付方面
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，其标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体而言，由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不同，所以难以确定一个确切的最高赔偿数额，但可以根据上述项目结合当地标准进行计算。
三、新疆工伤怎么算赔偿
在新疆，工伤赔偿计算需依据相关法律法规。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
根据伤残等级的不同，赔偿标准也不同。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等，不同伤残等级对应的月数有所区别。
（五）死亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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