一、上班在厕所摔伤是否属于工伤
上班期间在厕所摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是若职工上厕所是为满足生理必需，属于正常工作中必要且合理的生理需求。在此过程中，因厕所地面湿滑、设施损坏等工作场所存在安全隐患导致摔伤，一般可认定为工伤。因为用人单位有保障工作场所安全的义务，职工因工作场所危险因素受伤，符合工伤认定条件。
二是若职工自身存在重大过错，如在厕所内嬉戏打闹等与正常生理需求无关的行为导致摔伤，则可能无法认定为工伤。因为这种情况下，摔伤并非是因工作原因或工作场所的安全问题引起。
三是若职工本身患有疾病，在厕所突发疾病摔倒受伤，且疾病与工作无关，一般也不属于工伤范畴，应按照基本医疗保险等相关规定处理。
二、没有营业执照怎么确认工伤
在没有营业执照的情形下，无法按照一般程序认定工伤，但可通过以下途径寻求救济：
一是按照非法用工处理。若用人单位未经依法登记、备案，或被依法吊销营业执照等，属于非法用工单位。在此情况下，职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
二是确定实际雇主或责任主体。若存在实际雇主，如承包经营等情况，可尝试追究实际雇主的赔偿责任。可收集能证明劳动关系或雇佣关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、证人证言等。
三是通过民事诉讼途径解决。若无法按照工伤认定程序处理，受害者可依据人身损害赔偿的相关法律规定，向法院提起民事诉讼，要求雇主或相关责任方承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等各项合理损失。
三、工伤赔偿损失有哪些范围
工伤赔偿损失范围主要包含以下几方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金；若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四是工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
五是生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
六是辅助器具费，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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来源：中国法院网-工伤赔偿损失有哪些范围，工伤人损赔偿