一、等工伤认定书下来再去看病可以吗
工伤认定书未下来也可以去看病。
从实际操作角度来看，一方面，职工遭受工伤事故伤害后，应及时进行救治，不能因等待工伤认定结果而延误治疗时机，生命健康权是最为重要的。即便工伤认定结果尚未确定，职工接受必要的医疗救治是合理且必要的。
另一方面，从费用承担角度分析，在工伤认定之前所产生的合理医疗费用，若后续经认定属于工伤，该部分费用通常由工伤保险基金按照规定支付。当然，前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应费用。
需要注意的是，职工在看病就医过程中，应注意保留好相关的病历、诊断证明、医疗费用票据等资料，以便后续进行工伤认定及费用报销等程序时作为有效凭证。
二、上班路上摔伤没报警算工伤吗
在上班路上摔伤，没报警是否算工伤，需分情况判断：
一是若在上班路上自己不慎摔倒受伤，一般不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。自己摔倒不属于受到交通事故等伤害情形，所以通常不能认定工伤，报不报警不影响该结果。
二是若在上班路上因交通事故摔伤，虽没报警，但能提供其他有效证据，如现场监控视频、证人证言等，证明事故发生且本人非主要责任的，可认定为工伤。因为认定工伤关键在于是否符合法定条件，报警只是获取事故证据的一种方式，不是认定工伤的必要条件。
总之，上班路上摔伤是否算工伤，关键看受伤原因及责任认定，而非是否报警。
三、工伤保险赔偿了公司还赔偿员工吗
工伤保险赔偿后，公司在某些情况下仍需对员工进行赔偿。具体分析如下：
一是未缴纳工伤保险费的情况。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，如一次性伤残补助金、医疗费用等，均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
二是存在法定用人单位需承担赔偿责任的情形。即使缴纳了工伤保险，对于一些费用和待遇，用人单位仍需承担赔偿责任。例如，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，在用人单位难以安排工作的情况下，由用人单位支付；职工因工伤发生的部分费用，如治疗工伤期间的工资福利等，按照规定由用人单位支付。
总之，工伤保险赔偿与公司赔偿并不相互排斥，需根据具体情形确定公司是否还需对员工进行赔偿。
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来源：中国法院网-工伤保险赔偿了公司还赔偿员工吗，工伤保险赔偿后还可以要求公司赔偿吗