一、不被工伤认定的赔偿谁买单
若职工的情形不被认定为工伤，赔偿责任的承担需根据具体情况确定：
一是若因第三人侵权导致职工受伤，比如在上下班途中因他人交通违法行为而受伤，职工可向第三人主张侵权赔偿。侵权人应按照其过错程度，对职工因受伤所遭受的人身损害和财产损失进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。
二是若职工自身存在故意或者重大过失，比如职工在工作时间故意违反操作规程而受伤，职工自身需对损害结果承担相应责任。在一些情况下，用人单位若在管理上不存在过错，可能无需承担赔偿责任；若用人单位在管理或提供劳动条件等方面存在一定过错，可能需承担部分赔偿责任。
三是若职工受伤属于自身疾病等非因工作原因且不存在第三方侵权等情况，一般由职工自行承担相关损失。
二、申请工伤期间工资如何发放
在申请工伤期间，职工的工资发放遵循一定的法律规定。
其一，停工留薪期内工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，工资计算标准明确。原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相应福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。一般按照职工受伤前12个月的平均工资来确定发放数额。
其三，单位需依法履行支付义务。用人单位应按照规定按时、足额向职工发放工资，不得无故拖欠或克扣。若单位违反相关规定，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求单位支付应得的工资及相应赔偿。
三、工伤不认定怎么办赔偿
若工伤未被认定，要获得赔偿需分情况处理：
一是对工伤认定结果不服。若用人单位或职工一方对工伤认定决定不服，可在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼。若经复议或诉讼后，最终被认定为工伤，就可按工伤赔偿标准获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿项目和金额根据伤残等级等确定。
二是确实无法被认定为工伤。这种情况下，若伤害是因第三人侵权导致，可向第三人主张民事赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。需收集相关证据，如事故现场证据、医疗诊断证明、证人证言等，以证明侵权事实及自身损失，通过协商、调解或诉讼等方式向侵权人索赔。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●不被工伤认定的赔偿谁买单呢
●不被认定工伤怎么办
●不工伤认定怎么赔偿
●不被认定为工伤
●不被认定为工伤可以继续申诉吗
●不被认定为工伤的主要有
●不认定工伤能否赔偿
●不被认定工伤怎么办
●不给认定工伤能走人身损害赔偿
●没做工伤认定得不到赔偿
●工伤了工资只发底薪吗
●申请工伤期间工资如何发放给员工
●申请工伤期间工资发放报告
●申请工伤期间工资怎么算
●申请工伤后工资还继续发放吗
●工伤期间申请工资报告怎么写
●工伤期间怎么发放工资
●申报工伤期间工资按照全额发嘛
●申请工伤工资会停发吗
●在工伤申请期间单位怎么发工资
来源：临律-工伤不认定怎么办赔偿，工伤不被认定谁负责