一、无证驾驶能否被认定为工伤事故责任
无证驾驶一般不能被认定为工伤事故责任。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但存在排除情形，其中就包括故意犯罪的，而无证驾驶在多数司法实践中被视为违反治安管理的违法行为，情节严重时甚至可能构成交通肇事罪等犯罪行为。
从工伤认定的整体原则来看，认定工伤需综合考虑事故发生的原因、劳动者的工作关联性等多方面因素。无证驾驶这种严重违反交通法规的行为，使得劳动者自身对事故的发生存在重大过错。通常情况下，因其违反了相关法律规定且对自身安全存在明显忽视，不符合工伤认定中关于合理工作关联及无重大过错等要求。所以，在一般情况下，无证驾驶导致的事故难以被认定为工伤事故责任。
二、私人老板的员工工伤怎么赔偿
私人老板的员工发生工伤，赔偿事宜通常按以下方式处理：
其一，确认劳动关系及工伤认定。若私人老板有营业执照，双方存在劳动关系，员工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若老板未为员工缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由老板承担。
其二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，确定赔偿项目及数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。若双方对赔偿数额协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、受工伤多长时间内不能被开除
职工受工伤后，在停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体来说，有以下几点需明确：
一是停工留薪期的确定。通常由医疗机构出具的诊断证明、休假证明等结合职工实际受伤情况来确定。在这段时间内，职工虽无需工作，但工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是特殊情况的处理。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。但即便如此，若职工存在法定不得解除劳动合同的情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能随意开除。
三是违法解除的后果。若用人单位在职工停工留薪期内违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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来源：头条-受工伤多长时间内不能被开除，工伤多久不能辞退