一、公司报工伤需要准备哪些资料和手续
公司为员工报工伤，通常需要准备以下资料和办理相应手续：
资料方面：
1. 工伤认定申请表：需填写详细的员工受伤信息、事故经过等内容。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同文本复印件，若未签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书或人民法院确认劳动关系的判决书等。
3. 医疗机构诊断证明材料：包括初诊诊断证明书、病历、检查报告等，以证明员工受伤情况。
4. 员工身份证复印件。
5. 其他材料：如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生经过的材料。
手续方面：
1. 事故发生后，公司应及时将受伤员工送往医疗机构治疗，并在规定时间内（一般为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。
2. 提交申请材料后，社会保险行政部门会进行审核，若材料不完整，会要求公司补充材料。
3. 社会保险行政部门受理申请后，会根据需要进行调查核实，最终作出工伤认定决定。
二、煤矿井下工伤工资怎么开证明
要开具煤矿井下工伤工资证明，可按以下步骤进行：
一是收集相关材料。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；还需准备医院出具的诊断证明、病历等工伤相关医疗材料，以证实受伤情况与工伤的关联性。
二是向用人单位提出申请。以书面形式向所在煤矿企业提出开具工伤工资证明的申请，说明工伤发生的时间、地点、经过以及因工伤导致的停工留薪情况等。
三是用人单位核实与开具。用人单位在接到申请后，会对员工提供的材料进行核实，确认工伤事实及停工留薪期限等情况。依据核实结果，按照员工正常工作时的工资福利待遇标准，出具工伤工资证明，明确停工留薪期间应支付的工资数额等内容，并加盖单位公章。
若用人单位拒绝开具或对工资数额存在争议，员工可向劳动争议仲裁机构或劳动监察部门寻求帮助，通过合法途径维护自身权益。
三、员工工伤安全部门要负责什么
在员工工伤事件中，安全部门通常需承担多方面责任：
一是预防职责。要制定并完善安全生产规章制度和操作规程，对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能，定期开展安全检查，及时消除事故隐患，从源头上预防工伤事故发生。
二是应急处理职责。当工伤事故发生时，安全部门应第一时间启动应急预案，组织现场救援，及时将受伤员工送往附近医疗机构救治，尽量减少伤害后果。
三是调查分析职责。参与工伤事故的调查，查明事故原因、经过和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任，提出处理意见和防范措施建议，为后续处理提供依据。
四是整改落实职责。根据事故调查结果，督促相关部门和人员落实整改措施，防止类似事故再次发生，持续改善安全生产环境，保障员工生命健康安全。
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来源：头条-员工工伤安全部门要负责什么，工伤职工岗位安排