一、浙江省工伤赔偿标准最新标准
浙江省工伤赔偿标准包含多个方面：
1. 医疗费用：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工，劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由浙江省人民政府规定。
二、工伤事故按伤害方式分为哪几种
工伤事故按伤害方式主要分为以下几种：
一是机械性伤害。包括挤压、碰撞、冲击、剪切、卷入、绞绕、甩出、切割、切断、刺扎等伤害，常见于各类使用机械设备的生产作业场景，如机械加工车间等。
二是物理性伤害。例如高温烫伤、低温冻伤、电伤、电离辐射伤害等。高温作业环境、电气设备操作不当、接触放射性物质等都可能导致此类伤害。
三是化学性伤害。包括强酸、强碱、有毒气体、农药等化学物质对人体造成的腐蚀、中毒等伤害。化工行业、实验室等场所较易发生。
四是生物性伤害。如被细菌、病毒等微生物感染，像一些医护人员在接触传染病患者时可能面临的风险。
五是其他伤害。例如因工作环境因素导致的职业病，像长期在粉尘环境中工作引发的尘肺病等，以及工作过程中的滑倒、跌倒等意外造成的伤害。
三、工伤决定认定书拿到后一步怎么做
拿到工伤认定决定书后，可按以下步骤进行：
一是伤情稳定后进行劳动能力鉴定。若工伤导致劳动者身体存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是后续获得相应赔偿的重要依据。
二是依据鉴定结果协商赔偿事宜。劳动者可与用人单位就工伤赔偿进行协商，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若双方能就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，可签订赔偿协议。
三是协商不成申请劳动仲裁。若用人单位拒绝协商或双方无法就赔偿达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。在仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据。
四是对仲裁结果不服可提起诉讼。若对仲裁裁决结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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