一、交通工伤期间工资发放标准
职工因交通事故被认定为工伤的，在工伤期间的工资发放标准遵循以下原则：
一是停工留薪期内工资待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是工资计算方式。“原工资福利待遇”通常指职工在工伤前12个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。若工作不满12个月的，则按照实际工作月数计算平均工资。
三是特殊情况。如果用人单位和职工对工资数额有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。用人单位不得在工伤职工停工留薪期内降低其工资福利待遇，否则需依法承担相应责任。
二、工伤期间单位要扣奖金吗
工伤期间，单位一般不应扣发奖金。具体分析如下：
一是从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应包含奖金，奖金作为工资福利待遇的一部分，在工伤停工留薪期间应正常发放。
二是从工伤性质考虑，职工是因工作原因受伤，并非自身主观过错导致不能正常工作，在此期间扣发奖金不合理，也不符合公平原则，不利于保障工伤职工的合法权益。
三是从实际操作角度讲，单位若扣发工伤职工奖金，可能引发劳动争议。若双方无法协商解决，职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，届时单位可能面临不利的法律后果。
总之，在工伤期间，单位通常不应扣发职工奖金。
三、工伤保险可以报销多少钱
工伤保险的报销金额并无固定标准，需依据多方面因素确定，具体如下：
一是工伤认定情况。只有经劳动行政部门认定为工伤的，才可享受工伤保险待遇，报销相关费用。若认定不属于工伤范围，则无法通过工伤保险报销。
二是伤残等级。劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的伤残情况进行鉴定，不同伤残等级对应不同的报销和赔偿标准。例如，一级伤残的赔偿和报销额度通常高于十级伤残。
三是治疗费用。工伤保险报销范围主要包括治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。实际产生的符合规定的医疗费用越高，在报销限额内可报销的金额相应也可能越高。
四是当地政策。不同地区的工伤保险政策在报销比例、限额等方面存在差异，这也会影响最终的报销金额。
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来源：中国法院网-工伤保险可以报销多少钱，工伤险能报销费用标准