一、国家规定工伤赔偿标准
工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照伤残等级支付一次性伤残补助金。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。并且对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
（四）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
不同地区可能会根据本地实际情况在国家规定基础上进行一定调整。
二、工伤假期限是多长时间
工伤假期限的时长需要根据具体情况确定。
（一）停工留薪期
1. 一般不超过12个月。这是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）伤残评定后的假期
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果需要继续治疗，经劳动能力鉴定委员会确认的，可以继续享受工伤医疗待遇，但这已不属于停工留薪意义上的工伤假了。
2. 例如，一些职工工伤后可能存在需要长期康复治疗等特殊情况，在符合相关规定和鉴定的前提下，可以依据伤残后的相关待遇规定在必要的治疗期间享受相应保障。
三、在单位受伤了怎么报工伤
单位职工受伤报工伤一般按以下流程进行：
（一）及时就医
受伤后应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
（二）通知单位
要在规定时间内通知单位。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）准备材料
申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（四）认定与鉴定
社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。认定为工伤后，根据需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，从而确定工伤待遇。
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