一、公司注销后工伤认定流程
公司注销后进行工伤认定，可按如下流程操作：
一是确认责任主体。公司虽已注销，但需明确承担工伤责任的主体。若公司是依法清算注销，且清算报告中对工伤职工的补偿有安排，可按清算报告确定的责任主体和补偿方案执行；若未经依法清算即注销，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东等可能需承担相应责任。
二是准备申请材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。此外，还需准备能证明公司注销及责任主体相关情况的材料。
三是提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门或者其委托的部门提出工伤认定申请，并提交准备好的材料。
四是审核与认定。社会保险行政部门收到申请后，会进行审核，根据审核情况作出是否认定为工伤的决定。
二、伤残鉴定十级工伤赔偿标准
伤残鉴定为十级的工伤赔偿标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费。职工因工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，可能还涉及护理费、住院伙食补助费等其他费用，需根据实际情况确定。
三、工伤赔偿公司注销了怎么办
若工伤赔偿时公司已注销，可按以下方法处理：
第一，查看公司注销时的清算情况。若在清算程序中，清算组未依法对工伤赔偿事项进行处理，导致职工权益受损，那么清算组成员需承担相应赔偿责任。职工可通过民事诉讼，要求清算组成员在造成损失范围内对工伤赔偿承担赔偿责任。
第二，看公司股东是否存在未依法履行出资义务、抽逃出资等情形。若有，即便公司注销，股东也可能在未出资或抽逃出资范围内对工伤赔偿承担责任。职工可起诉相关股东，要求其承担赔偿责任。
第三，若公司注销后存在权利义务承继者，如因合并、分立导致公司注销，承继公司应承担原公司的工伤赔偿责任。职工可向承继公司主张赔偿。
职工应及时收集能证明工伤事实、与公司存在劳动关系等相关证据，通过合法途径，维护自身的工伤赔偿权益 。
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