一、工伤认定没下来能请病假吗
在工伤认定结果尚未下来的情况下，职工是可以请病假的。具体分析如下：
一是从职工权益角度。职工因工作遭受事故伤害，即便工伤认定还在进行中，若身体状况确实需要休息治疗以恢复健康，其有权向用人单位申请病假。因为职工的身体健康是基本权益，用人单位应当予以尊重和保障。
二是从证据角度。虽然工伤认定未完成，但职工后续若被认定为工伤，其前期请病假期间的相关诊疗记录等也可作为工伤认定及后续赔偿的参考依据。
三是从用人单位管理角度。用人单位应根据职工提供的医院诊断证明等相关材料，按照单位内部的请假制度，批准职工的病假申请。不过，职工也应遵守单位关于请假的程序和要求，如提前提交申请、说明请假事由并提供必要证明等。
总之，工伤认定没下来不影响职工请病假，职工和用人单位应按照相关规定和程序妥善处理。
二、工伤认定前休息扣工资的吗
在工伤认定前，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位不得扣工资。具体说明如下：
其一，停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
其二，工资福利待遇的范围。这里的原工资福利待遇，一般包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
其三，用人单位的义务。用人单位应按照规定支付职工停工留薪期内的工资福利待遇，若用人单位违反规定扣发工资，职工可依法维护自身权益，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位支付被扣发的工资。
三、确认工伤了有工伤假吗
确认工伤后是有工伤假的，一般称为停工留薪期。具体说明如下：
一是停工留薪期的时长。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是停工留薪期内的待遇。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴等各项待遇。
三是生活护理问题。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需要注意的是，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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来源：头条-确认工伤了有工伤假吗，确认为工伤