一、出差途中流产算不算工伤
女职工在出差途中流产是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果流产是因工作原因导致的。例如，在出差过程中，因工作安排过度劳累、工作环境存在有害因素等，直接引发了流产。这种情况下，依据《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”以及“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”等相关规定，可认定为工伤。因为女职工是在履行出差的工作职责过程中遭受身体伤害。
二是如果流产并非工作原因引起，而是自身身体原因等其他因素导致的。比如本身存在一些潜在的健康问题，在出差途中偶然发生流产。这种情况下，一般难以认定为工伤，因为其与工作之间缺乏直接的因果关系。
总之，女职工出差途中流产是否算工伤，关键在于流产与工作之间是否存在直接因果关系，需结合具体事实和相关证据进行认定。
二、工伤保险须提供什么材料
申请工伤保险待遇，一般需提供以下材料：
一是工伤认定决定书。这是确定职工所受伤害属于工伤的法定凭证，由劳动保障行政部门作出。
二是劳动能力鉴定结论。若职工工伤导致劳动能力受影响，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，此结论是确定工伤保险待遇的重要依据。
三是医疗诊断证明及病历等相关医疗资料。包括医院出具的诊断证明、住院病历、检查报告等，用于证明工伤治疗情况及费用支出的合理性。
四是本人身份证复印件。用于核实申请人的身份信息。
五是与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以确定工伤职工与用人单位的劳动关系。
六是其他可能需要的材料。例如，因交通事故引发的工伤，需提供交通事故责任认定书等。具体材料要求可能因地区、工伤情形等因素而有所不同，建议提前向当地工伤保险经办机构咨询确认。
三、工伤保险需要什么材料
申请工伤保险待遇，一般需要准备以下材料：
一是工伤认定申请表。需详细填写职工的基本信息、受伤经过等内容，确保信息准确无误。
二是劳动关系证明材料。例如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书、人民法院的判决书等能证明存在劳动关系的有效材料。
三是医疗机构诊断证明材料。包括医院出具的诊断证明书、病历、检查报告等，用以证明受伤的具体情况和治疗过程。
四是身份证明。申请人需提供本人身份证复印件，委托他人申请的，还应提交授权委托书及被委托人的身份证明。
五是其他材料。根据具体情况，可能还需要其他辅助证明材料，比如事故现场的证人证言、相关监控视频等（如有）。
另外，在不同地区、不同情况下，工伤保险申请所需材料可能会有所差异。申请人应及时向当地工伤保险经办机构咨询，按要求准备并提交相关材料，以顺利享受工伤保险待遇。
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