一、上下班途中工伤认定流程
上下班途中工伤认定需遵循以下流程：
第一步，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
第二步，准备申请材料。通常包括工伤认定申请表，需详细填写事故发生经过等；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资流水等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三步，提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的社会保险行政部门。
第四步，审核调查。部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五步，作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚的，在15日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工作导致流产算工伤吗
工作导致流产是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果流产是因工作原因，在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害，比如在工作中遭受暴力、意外撞击等直接导致流产，这种情况一般可以认定为工伤。因为符合《工伤保险条例》中关于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的规定。
二是如果是因工作环境存在有毒有害物质等职业危害因素，长期接触后引发流产，且经相关机构鉴定，流产与职业危害存在因果关系，也可认定为工伤。
三是若流产是因自身身体原因，与工作本身并无直接关联，比如自身患有疾病等非工作因素导致的流产，则通常不能认定为工伤。
总之，认定工作导致流产是否为工伤，关键在于流产与工作之间是否存在直接的因果关系，需经相关部门进行调查和鉴定后才能确定。
三、上班期间被打算不算工伤
在上班期间被打是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况通常应认定为工伤。例如，员工在正常工作中，因坚持工作原则、履行工作职责而遭到他人殴打，这种与工作有直接关联的暴力伤害，符合工伤认定条件。相关法律旨在保护劳动者在履行职务过程中的合法权益，对于因工作原因遭受的暴力侵害给予工伤认定。
二是若员工在上班期间因私人恩怨、个人纠纷等与工作无关的原因被打，则一般不能认定为工伤。工伤认定的关键在于伤害与工作是否存在直接因果关系，非工作原因导致的伤害不在工伤认定范畴内。
总之，上班期间被打是否算工伤，核心在于伤害的发生是否源于履行工作职责，需结合具体事实和证据，由劳动保障部门进行综合判定。
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来源：临律-上班期间被打算不算工伤，上班期间被打如何索赔