一、有工伤老板该怎么赔偿
工伤赔偿主要遵循以下准则：
首先，在医疗方面，赔偿包括诊疗费、药费、住院服务费等，具体按照相关目录和标准执行。
其次，住院伙食补贴根据因公出差的伙食补贴标准来确定。
然后是交通食宿费，这包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的金额进行赔偿。
此外，辅助器具费按照普通适用器具的合理费用和器具数量计算。
护理费根据统筹地区上年度职工月平均工资计算。
伤残补助金则根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为24个月，二级伤残为22个月，以此类推，十级伤残为6个月。
伤残津贴也与个人工资和伤残等级相关，一级伤残为90%，二级伤残为85%，四级伤残为75%。
最后，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这需要参考省级、自治区、直辖市政府的规定。
二、非法行医出现医疗事故吗
医疗事故主要是指在医疗活动中，医务人员的失职行为导致的意外变故或灾祸，其结果会使病人死亡、残废、组织器官损伤或功能障碍。通常情况下，医疗事故可分为医疗技术事故和医疗责任事故。
医疗技术事故，是指由于医务人员技术上的过失而引发的事故。造成这种事故的原因可能是多方面的，比如医务人员技术水平有限、技术功底不扎实，技术职称与实际水平不符，或者所在单位缺乏特定的技术设备，以及技术设备突然出现故障等。但无论具体原因是什么，事故的发生都与技术因素有关，与医务人员的责任心并无直接关系。
医疗责任事故，则是指医务人员违反规章制度、诊疗护理常规等规定而导致的事故。这意味着在诊疗护理过程中，由于医务人员违反相关规定，如值班医师擅离职守、外出未归，导致病人延误抢救；护士在进行药物注射前未按规定进行查对，从而错误给药等。这些都属于责任事故所要求的必要条件，与医务人员的责任心紧密相关。
三、工伤赔偿公司倒闭怎么追偿
面临倒闭之时，企业须优先保障员工薪资及赔偿款；若进入破产清偿阶段，还需向法院递交强制执行申请。企业在重组、撤销或解散过程中，应先妥善处理工伤员工的补偿问题。对于一至四级工伤员工，应在法定退休年龄前一次性提取全部基本医疗保险费；五至十级工伤员工则按规定领取一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金。待所有事项妥善处理后，方能依法终止工伤保险关系。
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