一、工伤赔偿是由公司支付还是社保局
工伤赔偿的支付主体需根据具体赔偿项目和参保情况而定。
若用人单位依法为职工缴纳工伤保险：
-由工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
-由用人单位支付的项目有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿项目都由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，参保情况下部分项目由工伤保险基金支付，部分由公司支付；未参保则全部由公司承担。
二、工伤私了还是走法律程序好
工伤选择私了还是走法律程序各有利弊。
私了的优势在于效率高、程序简便。双方可自行协商赔偿数额与方式，能快速解决纠纷，节省时间与精力，维持相对和谐的关系。若双方对赔偿事宜能达成一致且雇主诚信可靠，私了可使伤者尽快获得赔偿。
然而，私了也存在风险。由于缺乏专业评估与法定程序约束，赔偿金额可能低于法定标准，伤者权益难以得到充分保障。而且若后续发现新的伤情或并发症，难以再追加赔偿。
走法律程序则更为严谨规范。通过工伤认定、劳动能力鉴定等法定流程，依据明确的法律规定确定赔偿数额，能确保伤者获得应有的赔偿。在执行方面也更具强制力，若用人单位不履行赔偿义务，可通过法律手段强制执行。但法律程序相对复杂，耗时较长，需要投入较多精力，还可能产生一定的费用。
一般而言，若工伤情况简单、双方对赔偿金额分歧不大且雇主有赔偿诚意和能力，私了是一种选择；若工伤情况复杂、赔偿金额争议较大或对雇主信任不足，走法律程序更能有效维护伤者的合法权益。
三、工伤走公司还是保险好
工伤发生后，并非选择走公司还是保险，实际上二者并不冲突，且都需依规进行。
一方面，公司承担着重要责任。公司有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内申请，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
另一方面，工伤保险发挥保障作用。若工伤认定成功，工伤保险将按规定支付相关待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。
具体流程上，先由公司协助员工进行工伤认定申请。认定完成后，符合工伤保险基金支付范围的费用，由工伤保险基金支付；公司则按法律规定承担相应的补充责任，比如停工留薪期内工资照发等。所以，员工遭遇工伤后，应促使公司积极履行义务，配合完成工伤认定等流程，借助工伤保险和公司应尽责任，保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤走公司还是保险好，工伤走保险还是私了