一、工伤赔偿款计入营业外支出还是管理费用
工伤赔偿款的会计处理，一般计入“营业外支出”科目。
从会计核算原理来看，营业外支出用于核算企业发生的与日常活动无直接关系的各项损失。工伤赔偿并非企业正常经营活动产生的支出，它不属于企业为组织和管理生产经营活动而发生的管理费用范畴。管理费用通常涵盖企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，如职工教育经费、业务招待费等与经营管理直接相关的支出。
而工伤赔偿是企业因意外导致员工受伤而给予的补偿，具有偶发性和非日常性的特点，更符合营业外支出的定义。通过将工伤赔偿款计入营业外支出，能够准确反映企业非经营性活动对利润的影响，有助于财务报表使用者清晰了解企业经营成果的构成情况。所以，在正常情况下，应将工伤赔偿款计入营业外支出。
二、工伤治疗未终结能不能做伤残鉴定
工伤治疗未终结一般不能做伤残鉴定。
劳动能力鉴定旨在准确评估工伤职工受伤害后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，需在伤情相对稳定后进行。工伤治疗未终结时，职工病情可能仍在发展变化，此时进行鉴定，得出的结果无法准确反映最终的伤残状况，对职工和用人单位都不公平。
例如骨折患者，在治疗初期可能恢复情况不明，若过早鉴定，后续可能因恢复不佳导致伤残等级变化，引发争议。
不过存在特殊情况，若伤情已达到相对稳定状态，医疗依赖基本确定，经劳动能力鉴定委员会确认，也可提前进行鉴定。
通常而言，工伤职工应待治疗终结、病情稳定后，按规定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织专家依据标准进行评定，以确保鉴定结果的客观、公正、准确。
三、工伤赔偿是公了还是私了
工伤赔偿选择“公了”还是“私了”，各有其特点和考量因素。
“公了”即通过法定的工伤认定、劳动能力鉴定及劳动仲裁或诉讼等程序来解决。其优点在于赔偿标准明确、规范，依据相关法律法规，能确保受伤职工获得全面、合理的赔偿。比如伤残等级对应的一次性伤残补助金、医疗费用报销等都有明确规定。而且公了的结果具有强制执行力，若用人单位不履行赔偿义务，职工可通过法律途径强制其执行。但公了程序相对复杂、耗时较长，可能需要耗费职工较多的精力。
“私了”是指职工与用人单位自行协商解决赔偿问题。其优势是处理方式灵活、高效，能较快地解决纠纷，职工可尽快拿到赔偿款。然而，私了存在一定风险，若职工不了解自身应得赔偿权益，可能会接受过低的赔偿金额。且私了达成的协议若存在显失公平等法定情形，职工后续仍可反悔并寻求公了途径解决。
职工应根据自身实际情况权衡利弊，若工伤情况复杂、赔偿数额较大，建议选择公了；若工伤较轻、赔偿数额双方能协商一致，私了也是一种可行方式。
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来源：中国法院网-工伤赔偿是公了还是私了，工伤赔偿是国家出钱还是公司出钱