一、工伤摔伤后如何走保险流程
工伤摔伤后走保险流程如下：
第一步，及时就医并保留凭证。受伤后第一时间前往医疗机构治疗，务必保存好诊断证明、病历、检查报告等相关医疗资料，这是后续理赔的重要依据。
第二步，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第四步，保险理赔。根据劳动能力鉴定结论，结合工伤保险政策，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、10级工伤单位可以解除劳动合同吗
10级工伤，单位并非绝对不可解除劳动合同，需分不同情况来看。
在工伤职工的停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。这是法律为保障工伤职工权益，使其能安心接受治疗与康复所做的规定。
停工留薪期结束后，如果工伤职工能继续从事原工作，单位一般不能随意解除劳动合同；若工伤职工因工伤不能从事原工作，单位也不能直接解除，需经劳动能力鉴定委员会确认其确实无法胜任，并且单位应调整合适岗位。
然而，存在特殊情形。若工伤职工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合法定解除劳动合同的条件，单位可以解除劳动合同。但这种情况下，单位需严格按照法律规定的程序进行，留存好相关证据，以证明解除行为合法合规。
总之，10级工伤职工的权益受法律保护，单位解除劳动合同要依据法律规定的情形和程序来进行，否则将面临支付赔偿金等法律后果。
三、工伤保险程序怎么走
工伤保险的申请流程如下：
首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。
再者，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
最后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。之后，根据鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。
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