一、工伤后签赔偿协议有效吗
工伤后签的赔偿协议是否有效需要分情况来看。
（一）如果赔偿协议是在双方自愿、平等协商，且协议内容不违反法律法规强制性规定的情况下签订的，一般是有效的。例如，协议合理确定了工伤赔偿的各项费用，包括医疗费、误工费、伤残补助金等，没有显失公平等情形，这种协议能体现双方对工伤赔偿事宜的自主处分，通常会被认可有效。
（二）存在以下情形时，赔偿协议可能无效或可撤销。
1. 一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议。比如用人单位利用劳动者不懂法律规定，故意隐瞒法定赔偿项目或者威胁劳动者如果不签协议就不支付任何费用等情况。
2. 协议内容显失公平。例如赔偿数额与法定应得赔偿数额相差巨大，明显对劳动者不利，这种情况下劳动者有权请求法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。
二、工伤后签了协议书有效吗
工伤后签订的协议书是否有效需要具体情况具体分析。
（一）如果协议符合以下条件通常是有效的：
1. 双方自愿协商达成。这意味着签订协议时不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。例如，用人单位没有利用工伤职工处于危困状态、缺乏判断能力等情况迫使职工签订不合理的协议。
2. 协议内容不违反法律法规的强制性规定。如果协议内容违背了工伤保险相关的法律规定，比如协议约定的赔偿数额远远低于法定标准且没有合理依据，那么该协议可能被认定无效。
（二）存在下列情形协议可能无效：
1. 协议存在重大误解或者显失公平。例如，工伤职工因为不懂法，误将应得的高额赔偿签成了极低赔偿额的协议，这种情况下职工可以请求法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。
2. 用人单位以非法手段迫使职工签订协议，如威胁职工如果不签协议就辞退其家属等，这种协议是无效的。
三、工伤后请律师一般收费标准
工伤案件中律师收费一般有以下几种常见标准：
（一）按件收费
1. 简单工伤案件，例如事实清楚、法律关系明确、赔偿金额较小的案件，可能收取数千元的律师费。这种情况下，律师主要是整理材料、与用人单位或工伤保险机构进行简单沟通协商等工作，工作量相对较小。
2. 较为复杂的工伤案件，如涉及多方责任认定、伤情复杂导致赔偿计算困难或者涉及大量证据收集分析等情况，律师费可能会达到上万元。
（二）按比例收费
部分律师会按照最终工伤赔偿款的一定比例收取费用，比例通常在10% - 30%之间。不过这种收费方式要注意明确是按照扣除医疗费等必要支出后的赔偿净额计算，还是按照总赔偿款计算。这种收费方式对于律师来说风险和收益挂钩，如果律师能为当事人争取到更多赔偿，自身收益也会增加，但也需要防范个别律师为追求高比例收费而采取不恰当手段的风险。
需要注意的是，不同地区的经济发展水平和律师行业的竞争状况等因素也会对收费标准产生影响。
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来源：中国法院网-工伤后请律师一般收费标准，工伤请律师划算吗