一、工伤期间搬厂怎么赔偿
在工伤期间，如果公司搬迁导致员工无法继续工作，赔偿金额得根据员工的具体情况和当地政策规定来算。一般来说，会包括没发的工资、经济补偿金，可能还有医疗费用和康复费用这些。具体的赔偿数额和流程，得根据当地政策规定和实际情况来定。同时，员工得跟公司保持沟通，保证自己的合法权益能得到妥善保障。
在职场上，工伤这种事，谁也说不准，而且后果还挺严重的。当公司的员工在工作中受伤了，公司按照规定报了工伤，接下来的赔偿程序就很重要了，这是维护受伤员工权益的关键。这过程涉及好多方面的责任和协作，得确保受伤员工能得到公正的经济补偿和医疗支持。
公司报了工伤后，赔偿的责任主体一般有两方：工伤保险基金和用人单位。按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金要承担大部分的经济补偿，比如说医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金这些。这些赔偿就是为了弥补因工伤产生的直接费用，给受伤员工减轻点经济负担。
二、工伤保险含停职留薪吗
停工留薪期的工资标准是按照原工资标准来算的。
具体来说，要是发生工伤前在单位工作满12个月了，就按照工伤前12个月的月平均工资来算，这里的月平均工资包括基本工资、奖金、津补贴和加班工资这些；要是发生工伤前在单位工作未满12个月，那就按照工伤前实际工作月数的月平均工资来算；要是发生工伤前工作未满1个月，那就按照合同约定的月工资来算；要是还没约定或者没法确定原工资额度，那就按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来算。
三、工伤赔偿子女父母怎么分配
在工伤赔偿中，子女和父母的分配通常会按照法律规定的继承顺序和份额来进行。要是职工生前立了遗嘱或签了赠与协议，那就得按照他的意愿来分；要是没有，那就得根据《民法典》的规定，配偶、子女、父母是第一顺序继承人，要一起继承。具体的分配比例得根据实际情况和法律规定来确定。
在职场上，工伤是很突然、很严重的事，谁也想不到。当公司的员工在工作时受伤了，公司按照规定报了工伤，接下来的赔偿程序就很关键了，这关系到受伤员工的权益能不能得到保障。这个过程要涉及很多方面，需要大家一起负责、合作，确保受伤员工能得到合理的经济赔偿和医疗支持。
公司报了工伤后，赔偿的责任主体一般有两个：工伤保险基金和用人单位。按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金要承担大部分经济补偿，比如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金什么的。这些赔偿就是为了弥补工伤带来的直接损失，减轻受伤员工的经济压力。
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来源：中国法院网-工伤赔偿子女父母怎么分配，工伤父母应得的有什么补贴