一、退休后在公司上班受伤算工伤吗怎么算
退休后在公司上班受伤是否算工伤，需分情况判断：
其一，若退休人员已享受养老保险待遇，与再就业公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，受伤不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关规定处理。公司需根据自身过错承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
其二，若退休人员未享受养老保险待遇，与公司建立的是劳动关系。那么，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可认定为工伤。认定工伤需由用人单位在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经审核符合条件的，即可认定为工伤，享受相应工伤待遇。
二、受工伤后如何跟老板谈赔偿
受工伤后与老板谈赔偿，需做好充分准备并遵循一定策略。
首先，要确保自身已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这两份文件是确定赔偿金额的关键依据。收集好与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等，以证明劳动关系和工伤事实。
与老板沟通时，选择合适的时间和地点，营造相对平和、理性的交流氛围。清晰、明确地向老板表明自己因工伤所遭受的身体痛苦和生活影响，强调工伤认定及鉴定结果的权威性。
谈赔偿时，依据法律规定和鉴定结论，提出合理的赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。保持冷静和专业，避免情绪化表达。若老板对赔偿存在疑问或异议，耐心解释法律依据和计算方式。
如果沟通陷入僵局，可向老板说明依法维权的途径和后果，给对方一定压力，但也要表明希望通过协商解决问题的诚意。若协商不成，及时寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构等第三方的介入和帮助，维护自身合法权益。
三、受工伤如何和老板谈赔偿情况呢
与老板商谈工伤赔偿情况，可参考以下要点：
一是准备充分。先进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。收集能证明劳动关系、工伤发生事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。再根据劳动能力鉴定结果，确定伤残等级，明确赔偿项目和大致数额。
二是选择合适时机和场合。避免在老板忙碌或情绪不佳时商谈，选在双方都相对冷静、有时间沟通的环境，如老板办公室，确保谈话不受干扰。
三是态度理性平和。明确表达自己的诉求，依据法律法规和鉴定结果，提出合理赔偿要求，不要漫天要价。同时，倾听老板意见，若其提出合理解决方案，可考虑协商调整；若其推诿或不合理拒绝，要坚定维护自身权益。
四是协商不成可寻求法律途径。若与老板无法达成一致，可申请劳动仲裁或向法院起诉，通过法律手段保障自身合法权益。
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