一、事业单位工伤如何认定的最新标准
事业单位工伤认定标准与一般企业职工工伤认定标准基本一致，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体如下：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在单位办公场所因办公设备故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到单位准备工作材料时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
四是患职业病的。长期在特定工作环境下因接触有害因素引发职业病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如外出办公途中遭遇交通事故。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也可认定为工伤。
二、年龄超过60周岁劳动工伤赔偿多少
60周岁以上人员因工作受伤的赔偿情况，需根据具体情形判断：
三、山东省工伤伤残赔偿标准修订时间
山东省工伤伤残赔偿标准的修订会依据相关政策法规的调整及实际情况变化而进行。具体的修订时间并非固定不变。
一般而言，其修订主要参照国家层面工伤保险相关法律法规的更新，如《工伤保险条例》修订后，山东省会结合本地实际适时对工伤伤残赔偿标准作出相应调整。同时，随着社会经济发展，职工工资水平、医疗费用等因素发生变化时，也可能触发标准修订。
要获取最准确的山东省工伤伤残赔偿标准修订时间，可通过以下途径：一是关注山东省人力资源和社会保障厅的官方网站，该部门负责工伤保险相关政策制定与发布，网站会及时公布标准修订信息；二是咨询当地的工伤保险经办机构，他们在实际工作中会第一时间执行最新的赔偿标准，能提供确切的修订时间及相关内容。
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来源：头条-山东省工伤伤残赔偿标准修订时间，山东工伤伤残赔偿标准2020