一、工伤后继续上班一年以后离职还有赔偿吗
工伤后继续上班一年后离职，仍可能有赔偿。具体情况分析如下：
一是一次性伤残补助金。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，无论后续是否离职，都可按伤残等级对应的标准从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，该赔偿不受离职时间影响。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工伤离职时，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，即使工伤后继续上班一年后离职，也可依法获得这两项赔偿，具体标准按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
需注意的是，要确保工伤认定和劳动能力鉴定等相关程序已依法完成，且保存好相关证据，以便顺利主张赔偿权利。
二、工伤10级伤残赔偿标准多少钱
工伤10级伤残的赔偿标准通常包含以下几方面费用：
三、受工伤了单位不管可以报警吗
受工伤后单位不管，一般不建议直接报警，但在特定情形下报警是可行的。
从工伤处理的常规途径来看，工伤属于劳动纠纷范畴。员工受工伤后，单位应承担相应责任。若单位不管，员工可先进行工伤认定。在事故伤害发生之日起30日内，单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
但如果单位存在故意阻挠、暴力威胁等妨碍工伤认定或拒绝支付医疗费用等恶劣行为，且对员工的人身安全造成威胁或侵害时，报警是合理的。警方可依法对相关违法犯罪行为进行处理，保障员工的合法权益和人身安全。
后续员工还可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径，要求单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
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