一、用了医保报销还能申请工伤报销吗
一般情况下，用了医保报销后仍可申请工伤报销，但需按规定进行处理。
一方面，医保报销通常是针对一般疾病或非因工负伤的医疗费用。而工伤是在工作过程中因工作原因受到的伤害，其报销适用工伤保险相关规定。如果职工受伤符合工伤认定条件，即使此前已用医保报销部分费用，也不影响后续申请工伤认定及报销。
另一方面，对于已经由医保报销的部分费用，在工伤报销时，工伤保险基金通常不会重复支付这部分费用。具体操作上，一般会先进行工伤认定，确定为工伤后，根据工伤保险待遇的标准计算应报销的费用总额，再扣除医保已报销的部分，由工伤保险基金支付剩余符合规定的费用。
总之，用了医保报销不影响工伤认定及申请工伤报销，但最终报销时会对医保已报销部分作相应扣除处理。
二、工伤报销后还能再二次报销吗
工伤报销后在某些特定情况下是可以进行二次报销的，具体分析如下：
其一，若第一次报销时，部分医疗费用因不属于工伤保险基金支付范围而未获报销，而这些费用在其他商业保险（如职工自行购买的补充商业医疗保险）的保障范围内，那么可以依据商业保险合同的约定，向保险公司申请二次报销。
其二，若工伤职工在治疗过程中，因病情需要使用了一些超出工伤保险目录的自费药品、医疗器械等，且所在单位为职工购买了有相应保障的补充保险或福利计划，也有可能通过该补充保险或福利计划进行二次报销。
不过，需要注意的是，二次报销需要满足相应保险或福利计划的报销条件和要求，职工应准备好相关的病历、费用清单、报销凭证等材料，并按照规定的程序进行申请。
三、用人单位不承担工伤的由谁举证
在用人单位不承担工伤的情况下，一般遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但在工伤认定的特定情境下，举证责任分配有特殊规定。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。具体而言：
其一，用人单位需证明职工受伤并非在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，证明职工受伤时在从事与工作无关的私人事务。
其二，对于职工是否存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形，用人单位需提供相应证据。比如，有监控视频、证人证言等能证实职工存在上述行为。
其三，若涉及职工是否违反操作规程等与工伤认定相关的事实，用人单位也应承担举证责任，如提供单位的操作规程、职工违规操作的记录等。
若用人单位无法提供充分证据证明其主张，一般会认定职工的受伤情形为工伤。
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来源：中国法院网-用人单位不承担工伤的由谁举证，单位不承担工伤怎么办