一、工伤保险费用由谁负担
工伤保险费用由用人单位负担，职工个人不缴纳工伤保险费。具体阐述如下：
一是法律的明确规定。《工伤保险条例》等相关法律法规明确指出，工伤保险费应当由用人单位按时缴纳。这是基于劳动关系中用人单位的责任和义务，用人单位有责任保障职工在工作过程中的安全和权益，当职工发生工伤时，由工伤保险基金提供相应的保障。
二是风险分担的原理。工伤保险是一种社会保险制度，旨在分散用人单位的工伤风险。用人单位通过缴纳工伤保险费，将可能发生的工伤赔偿风险转移给社会保险机构，由社会保险基金在一定范围内进行统筹和支付。这样既可以保障职工的权益，又可以避免用人单位因个别工伤事故而承担过重的经济负担。
三是促进安全生产的考虑。要求用人单位承担工伤保险费用，可以促使用人单位加强安全生产管理，采取有效的预防措施，减少工伤事故的发生，从而保护职工的生命健康和安全。
二、工伤待遇差额怎么处理
工伤待遇差额的处理，需根据具体情况分析：
一是用人单位未按规定足额缴纳工伤保险费导致的差额。此种情况下，用人单位应承担相应责任。工伤保险基金按照实际缴费金额支付相应待遇，而差额部分由用人单位予以补足。这是因为用人单位未履行足额缴费义务，损害了职工应享受的工伤待遇权益。
二是工伤职工对工伤待遇计算标准存在异议产生的差额。若职工认为工伤待遇计算有误，可先与用人单位或工伤保险经办机构沟通协商，要求其重新核对计算。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序确定合理的工伤待遇标准。
三是法律法规或政策调整引起的工伤待遇差额。若因相关规定变化导致待遇出现差额，应按照新的规定执行。若职工认为自身权益受到影响，也可通过合法途径寻求解决。
总之，处理工伤待遇差额问题，要明确差额产生原因，通过合法合理途径维护自身权益。
三、工伤不够十级伤残怎么赔偿
工伤未达到十级伤残，仍可获得相应赔偿，主要包括以下方面：
一是医疗费。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费。
五是交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用则由用人单位承担。
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来源：头条-工伤不够十级伤残怎么赔偿，工伤达不到10级伤残有没有误工费