一、工伤六级伤残是最高赔付吗
工伤六级伤残并非最高赔付等级。工伤伤残等级共分为一至十级，一级为最严重，赔付水平通常也最高；十级相对较轻，赔付相应较少。
六级伤残可获得的赔偿项目包含一次性伤残补助金，具体标准为16个月的本人工资。保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
但相较于一级伤残，在伤残津贴标准、一次性伤残补助金数额等方面都存在差距。总之，六级伤残有相应赔付标准，但不是工伤赔付中最高等级。
二、工伤如何让老板主动赔钱
要让老板主动对工伤进行赔偿，可从以下方面着手：
首先，及时沟通告知。在发生工伤后，第一时间向老板清晰、准确地说明工伤情况，包括受伤经过、伤势程度等，强调工伤事实以及对员工自身造成的损害，引起老板重视。
其次，明确法律责任。以平和且坚定的态度，向老板阐述其在工伤事故中应承担的法律责任，如依据工伤保险条例等相关法律法规，雇主对员工工伤有赔偿义务，让老板清楚知晓不赔偿需面临的法律后果。
再者，提供详实证据。准备好与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、工伤认定决定书等，向老板展示，表明索赔有理有据。
然后，协商解决方案。主动与老板就赔偿事宜进行理性协商，提出合理赔偿诉求，如医疗费、误工费、护理费等各项赔偿明细，并可适当说明赔偿对维持员工生活及企业稳定经营的积极意义。若条件允许，也可邀请工会组织或劳动调解机构介入，协助沟通协商，增加协商的公正性与成功率，促使老板主动承担赔偿责任。
三、临时雇佣工受伤是工伤吗
临时雇佣工受伤是否属于工伤，需依据具体情况判断。
若临时雇佣工与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，则应认定为工伤。
但如果临时雇佣工与用人单位是劳务关系，一般不能认定为工伤，而是按照民事侵权责任处理。这种情况下，雇主可能需根据过错程度承担相应赔偿责任。比如雇主提供的工作环境存在安全隐患导致雇工受伤，雇主需承担一定责任；若雇工自身存在重大过错，如违规操作等，可适当减轻雇主责任。
所以，临时雇佣工受伤能否认定为工伤，关键在于双方的法律关系以及是否符合工伤认定条件。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤六级伤残是最高赔付吗多少钱
●工伤六级伤残能赔多少钱
●6级工伤伤残
●工伤6级伤残能赔几万
●6级工伤伤残
●工伤六级伤残赔偿标准2019怎么计算
●工伤六级伤残鉴定标准
●工伤六级伤残能赔多少钱
●工伤六级伤残大概赔偿多少
●工伤六级伤残怎么赔偿
●工伤如何让老板主动赔钱呢
●工伤如何让老板主动赔钱给员工
●工伤怎么让老板赔钱
●工伤怎么给老板要求赔偿
●工伤如何给老板谈赔偿
●工伤怎么给老板要钱
●工伤怎么让公司赔偿
●工伤怎么和老板协商解决方案
●工伤怎么跟老板谈赔偿怎么说
●工伤如何委婉的跟老板说索赔
来源：头条-临时雇佣工受伤是工伤吗，临时雇佣工人受伤赔偿有什么规定