一、几种情况下超过48小时算工伤
在以下几种情况下，超过48小时仍可认定为工伤。其一，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，有证据证明伤害是由用人单位以外的第三方造成的，即使超过48小时，也应认定为工伤。其二，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，不受48小时限制，可认定为工伤。其三，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤；但突发疾病后，经抢救存活超过48小时且最终死亡的，一般不能认定为工伤。其四，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的职工，即便超过48小时，也应认定为工伤。总之，对于超过48小时是否认定为工伤，需根据具体情况综合判断，以保障职工的合法权益。
二、脸上工伤留下疤痕赔几万
脸上工伤留下疤痕的赔偿金额难以确定一个具体的数值，需要综合多方面因素来考量。
首先，要确定疤痕的严重程度及对容貌的影响程度。一般会依据相关医学标准和鉴定机构的评估来确定其伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
其次，需考虑用人单位的过错程度。如果是用人单位未履行安全保障义务等导致工伤，赔偿责任可能相对较重；若双方都存在一定过错，则责任分担也会影响赔偿金额。
再者，伤者的误工时间、后续治疗费用等也是计算赔偿的重要因素。误工时间根据受伤情况及医生建议确定，后续治疗费用则根据实际需要进行预估。
此外，当地的经济水平等也会对赔偿金额产生影响，经济发达地区的赔偿标准可能相对较高。
通常情况下，赔偿项目可能包括医疗费、护理费、伤残津贴、精神损害抚慰金等。要确定具体的赔偿金额，最好通过专业的司法鉴定机构进行评估，并依据相关法律法规及当地的赔偿标准来计算。
三、工伤赔偿计入管理费用还是营业外支出
工伤赔偿应根据具体情况计入相应科目。一般情况下，工伤赔偿支出如果是与企业日常生产经营活动相关的，应计入管理费用。例如，为了恢复受伤员工的工作能力而进行的必要治疗和康复费用等。
然而，如果工伤赔偿与企业的特定非日常活动或偶发事件相关，例如因意外事故导致的重大工伤赔偿，且该事件不属于企业的常规经营范畴，那么通常应计入营业外支出。
在会计处理中，需要根据企业的会计准则和相关规定，结合具体的工伤赔偿情况进行准确的账务处理，以确保财务报表的真实性和准确性。同时，应保留好与工伤赔偿相关的各种凭证和文件，以备审计和税务检查等需要。
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