一、工伤赔偿中的人身损害怎么赔偿
在工伤赔偿中的人身损害赔偿有以下几个方面。
（一）医疗费用。包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等合理的医疗支出，这些费用应由工伤保险基金或者用人单位支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费。如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付护理费。
（四）伤残津贴或一次性伤残补助金等。根据工伤职工的伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。对于一至四级伤残职工，还应按月支付伤残津贴等。
（五）如果因工伤导致死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
需要注意的是，工伤赔偿遵循工伤保险条例等相关法律法规规定的程序和标准进行。
二、东莞工伤赔偿怎么算
东莞工伤赔偿计算涉及多方面。
（一）医疗费
按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔偿。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（四）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在东莞这两项补助金的数额与职工的伤残等级相关。
此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等相关赔偿项目，具体根据实际工伤情况确定。
三、汉阳工伤赔偿怎么办
在汉阳发生工伤后，可按以下步骤进行工伤赔偿相关事宜。
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）赔偿计算与获取
1. 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等多种项目。具体赔偿金额依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素计算。
2. 用人单位缴纳了工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳工伤保险的，全部赔偿由用人单位承担。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿中的人身损害怎么赔偿呢
●工伤赔偿 人身损害赔偿
●工伤人身伤害怎么赔偿
●工伤人身损害赔偿项目和标准
●人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿标准
●工伤赔偿与人身损害赔偿对比表
●工伤 人身损害
●工伤赔偿 人身损害赔偿
●工伤 人身损害哪个多
●人身损害赔偿标准和工伤赔偿有什么区别
●东莞工伤赔偿标准
●东莞市工伤赔偿标准计算表
●2021东莞工伤赔偿标准一览表
●东莞工伤赔偿多少钱一个月
●东莞最新工伤赔偿标准表
●东莞工伤怎么赔偿?
●东莞工伤基本赔付工资是多少?
●东莞市工伤赔偿
●东莞市工伤赔偿2020年最新标准
●东莞市工伤赔偿标准(2021最新)
来源：中国法院网-汉阳工伤赔偿怎么办，武汉工伤赔付标准