一、工伤认定下来后,赔偿金额多久到账
工伤认定下来后，赔偿金额到账时间并没有一个明确统一的标准，会受多种因素影响。
（一）从工伤保险基金支付赔偿的情况。
1. 对于一些事实清楚、材料齐全且没有争议的案件，在提交完整的赔付申请材料后，一般可能在1到2个月内到账。工伤保险机构会按照规定对提交的材料进行审核，包括医疗费用单据、伤残鉴定结果等，审核通过后会尽快安排支付。
2. 如果存在争议，例如对工伤认定结果有部分异议、赔偿项目计算方式存在不同看法等，这就需要进一步调查核实，时间会延长，可能需要3到6个月甚至更久才能解决争议并支付赔偿款。
（二）如果是用人单位承担赔偿责任。
1. 用人单位积极履行赔偿义务，且财务流程较为简便的情况下，可能在工伤认定结果出来后的1个月左右完成赔付。
2. 若用人单位拒绝赔付或者拖延，劳动者需要通过劳动仲裁或者诉讼途径解决，这一过程可能持续几个月到一年以上，直到仲裁裁决或者法院判决生效后，再通过强制执行等手段才可能拿到赔偿款。
二、工伤认定下来还需要开假条吗
工伤认定下来后是否需要开假条，分以下情况。
（一）如果工伤职工仍处于停工留薪期内。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工需要按照医疗机构的要求定期复查并开具病假条等相关医疗证明文件。这是因为虽然工伤认定已确定了伤害属于工伤，但用人单位需要依据病假条等确定职工停工留薪期的时长，同时这也是职工在该期间享受原工资福利待遇的依据之一。
（二）如果工伤职工已结束停工留薪期，经过劳动能力鉴定后确定了伤残等级，并且职工已恢复工作能力开始正常工作，就不需要再开假条。但如果职工因工伤导致的伤害存在后续治疗或者康复需求，并且需要请假进行相关治疗康复时，仍需要依据医疗机构的诊断和建议开具假条请假。
三、工伤认定下来后单位不支付医药费怎么办
如果工伤认定下来后单位不支付医药费，可以通过以下途径解决：
（一）协商
尝试与单位进行协商沟通，向单位阐明其应承担的法律责任。可通过正式的书面通知或者面谈的方式，明确指出工伤认定已确定员工受伤属于工伤范畴，单位依法需要支付相关医药费用，要求单位尽快履行支付义务。
（二）劳动仲裁
若协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。需要准备好工伤认定决定书、医院的诊断证明、医疗费用发票等相关证据，以证明工伤事实以及医疗费用的支出情况。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求单位支付相应的医药费用。
（三）诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，依据事实和法律作出公正判决。一旦判决单位支付医药费，单位必须按照判决执行，否则可以通过强制执行程序来维护自身权益。
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来源：中国法院网-工伤认定下来后单位不支付医药费怎么办，工伤认定下来公司拒不给钱怎么办