一、旧伤复发算不算工伤呢
旧伤复发是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若旧伤属于工伤范畴。职工曾遭受工伤，经治疗伤情稳定后旧伤复发，且该旧伤已被认定为工伤并经过劳动能力鉴定，这种情况下旧伤复发一般可认定为工伤，可享受相应的工伤待遇。例如职工之前在工作中受伤骨折，治愈后因相同部位因劳累等合理原因旧伤复发。
二是若旧伤并非因工作原因导致。比如职工的旧伤是在入职前因自身意外事故造成的，与工作毫无关联，那么旧伤复发通常不算工伤，不能按照工伤相关规定要求赔偿或享受待遇。
三是旧伤与工作存在一定关联但未认定工伤。若旧伤虽与工作有关，但当时未按规定进行工伤认定等程序，后续旧伤复发，一般也较难认定为工伤。
二、只交了工伤保险可以领失业金吗
仅缴纳工伤保险的情况下，通常是不可以领取失业金的。
领取失业金需要满足一定的法定条件。其一，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。失业保险是专门为保障劳动者在失业期间基本生活并促进其再就业而设立的险种，缴纳该险种是领取失业金的前提之一。其二，非因本人意愿中断就业，比如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位依照相关规定解除劳动合同等情形。其三，已进行失业登记，并有求职要求。
而工伤保险主要是针对劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时给予保障的险种，与失业保险的功能和保障范围不同。只缴纳工伤保险，未缴纳失业保险，就不符合领取失业金关于失业保险缴费年限的要求，所以一般不能领取失业金。
三、不服工伤认定决定书该怎么办
若对工伤认定决定书不服，可通过以下途径解决：
一是申请行政复议。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或者同级人民政府申请行政复议。提交行政复议申请书、工伤认定决定书等相关材料，复议机关会对具体行政行为的合法性和适当性进行审查并作出决定。
二是提起行政诉讼。若当事人对行政复议结果仍不满意，或者直接选择行政诉讼的，可在收到工伤认定决定书之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。需准备好起诉状、证据材料等，法院会依据事实和法律进行审理和判决。
需要注意的是，在申请行政复议或提起行政诉讼期间，不停止工伤认定决定的执行。当事人应依法依规行使权利，维护自身合法权益。
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来源：临律-不服工伤认定决定书该怎么办，工伤认定不服的