一、申请工伤认定所必须的材料是什么
申请工伤认定必须的材料如下：
1. 工伤认定申请表。这是申请工伤认定的基础表格，包含了职工基本信息、事故发生的经过等内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明受伤职工与用人单位存在雇佣关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此材料能够证明职工所受伤害的具体情况，包括伤害的类型、程度等内容，是判断是否构成工伤的重要依据。
二、工伤律师费用
工伤律师费用的收取没有一个固定统一的标准。
（一）按件收费
有些律师可能针对简单的工伤案件采取按件收费的方式。例如，一个事实清楚、法律关系明确、争议不大的工伤案件，律师可能收取数千元的律师费。
（二）按比例收费
1. 如果是按照赔偿金额的一定比例收取律师费，比例范围通常在10% - 30%左右。不过，具体比例会根据案件的复杂程度、工作量等因素有所不同。比如，案件涉及复杂的法律关系，需要大量调查取证工作，律师可能会按较高比例收取。
2. 在一些地区，还可能存在律师费的上限规定，以保障工伤职工的权益。
（三）风险代理收费
这种收费方式下，律师前期可能只收取少量的办案费用，待工伤案件胜诉并且获得赔偿后，再按照约定比例收取较高的律师费。但是，风险代理的收费比例通常会高于普通的按比例收费。
此外，法律援助案件中的工伤案件，受援人不需要支付律师费，由政府法律援助机构承担。
三、申请工伤认定程序和所需材料有哪些内容
申请工伤认定的程序如下：
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。
所需材料包括：
1. 工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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