一、雇佣童工会判刑吗
雇佣童工可能会被判刑。
根据法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。如果雇佣童工从事危重劳动，情况更为严重。以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫童工劳动，或者雇佣童工从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，可能构成雇用童工从事危重劳动罪。犯此罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，为避免法律风险，严禁任何单位或个人雇佣童工。
二、雇佣童工构成什么罪
雇佣童工现象，即是指企业或个人在未获得相关部门批准的前提下，招用未达法定工作年龄的未成年人群体进行工作，这种做法极大地损害了未成年人的合法权益，对他们的身心健康以及教育发展产生了深远的负面影响，无疑是对儿童权益的一种严重侵犯。依据我国现行的法律法规，雇佣童工的行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》中有关未成年人劳动保护的明确规定，同时还可能触及到刑法中的强迫劳动罪或者拐卖、收买被拐卖的妇女、儿童罪等犯罪行为，具体情况需根据实际案情来判断。为了保护儿童免遭剥削和伤害，保障他们健康成长的权益，法律对于此类违法行为采取了严格的惩处措施。
三、雇佣童工会坐牢吗
雇佣童工可能会导致坐牢。
根据相关法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。如果存在拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任，这就可能面临坐牢等刑事处罚。总之，严禁任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，严禁不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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