一、女性超过55岁能否认定工伤
女性超过55岁能否认定工伤，需分情况讨论。
若该女性已享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律规定，其与用人单位之间的关系一般按劳务关系处理，此时不能认定为工伤，若在工作中遭受伤害，应按照人身损害赔偿相关规定，由雇主或侵权方承担赔偿责任。
若该女性虽超过55岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在用人单位工作，与用人单位存在劳动关系。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般可以认定为工伤。用人单位应当依法为其申请工伤认定，相关部门会依据具体事实和证据，按照工伤认定的标准和程序进行判定。
总之，女性超过55岁能否认定工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇以及与用人单位是否存在劳动关系。
二、女54岁认定工伤是不是很严重
认定工伤与年龄并无直接关联，54岁女性认定工伤的严重程度需从多方面来看。
从工伤本身性质角度，严重程度取决于受伤的具体情况。比如只是轻微的擦伤、扭伤等，一般经过适当治疗和休息即可恢复，这种情况相对不严重；但若涉及骨折、脏器损伤、重度烧伤等严重伤情，可能需要长时间治疗、康复，甚至会留下永久性残疾，对身体机能和日常生活产生重大影响，这种情况就较为严重。
从赔偿和保障角度，认定工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。对于伤情较轻的，赔偿数额可能相对较少；而对于伤情严重、导致劳动能力丧失或部分丧失的，赔偿项目会更多，包括伤残补助金、医疗费用报销、生活护理费等，以保障劳动者后续的生活和医疗需求。
总之，54岁女性认定工伤是否严重不能仅看年龄，关键要看具体的受伤情形及后续影响。
三、女的超过55岁发生工伤怎么赔偿
女性超过55岁发生工伤的赔偿问题，需根据具体情况分析：
一是若该女性未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系。这种情况下，可按正常工伤赔偿流程处理。首先要进行工伤认定，由用人单位在规定时间内提交申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级和当地相关标准计算。
二是若该女性已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位一般构成劳务关系。此时不能按照工伤赔偿标准处理，而是根据双方过错程度，按照民事侵权责任相关规定来确定赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，通过民事诉讼途径解决纠纷。
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