一、工伤认定了单位赔付多少钱
工伤认定后单位的赔付金额需根据多种情况确定。
（一）医疗费
单位需按照实际花费的医疗费用进行赔付，需在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果经评定需要护理的，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，单位未缴纳工伤保险的则由单位支付。
（四）伤残津贴等（如果有伤残情况）
如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位需支付伤残津贴等相关费用，具体金额根据伤残等级确定。如果是五级、六级伤残，单位也需支付一次性伤残就业补助金等相关费用，不同地区标准有所差异。
总之，单位赔付金额要依据具体的工伤情况、当地政策法规以及是否缴纳工伤保险等因素确定。
二、工伤认定了单位不给赔偿款
如果工伤已经认定，但单位不给赔偿款，可以通过以下方式解决：
（一）协商调解
1. 与单位再次进行沟通协商，明确指出工伤认定结果，要求单位按照法律规定支付赔偿款。可以向单位人力资源部门或者直接与单位负责人交涉，在协商过程中，可提供相关的工伤认定文件、医疗费用清单、劳动能力鉴定结果等证据，以增强说服力。
2. 寻求劳动争议调解组织的帮助。这些组织可以协助双方进行调解，促成单位履行赔偿义务。
（二）劳动仲裁
1. 如果协商调解无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。需要准备好申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（如要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项赔偿款）、事实和理由（附上工伤认定等相关证据）。
2. 劳动仲裁机构受理后，会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，单位应当执行。
（三）诉讼
1. 如果单位对仲裁裁决不服，或者劳动者对仲裁结果不满意，都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决，一旦判决生效，单位必须履行赔偿义务，否则可以通过强制执行程序要求单位支付赔偿款。
三、工伤认定了但是没有评上伤残
如果工伤认定了但没有评上伤残等级，仍然可以享受部分工伤待遇。
（一）医疗待遇方面。工伤认定后，因工伤治疗所产生的医疗费用，如挂号费、诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
不过，相比于评上伤残等级的情况，没有评上伤残就不能享受伤残补助金、伤残津贴等与伤残相关的待遇补偿。如果在工伤认定或者待遇享受过程中遇到单位不配合等情况，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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来源：临律-工伤认定了但是没有评上伤残，工伤认定后如果没有评到伤残等级怎么办