一、工伤认定满六个月才能起诉吗
不是。工伤认定后，若职工与用人单位就工伤赔偿等事项发生争议，不需要等待六个月才起诉。
如果劳动者对工伤认定结论不服，可以在收到认定结论之日起60日内申请行政复议或者在6个月内提起行政诉讼。这是针对工伤认定结论本身的救济途径。
而对于工伤赔偿纠纷，在工伤认定之后，如果与用人单位协商不成，可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动仲裁前置程序完成后，可在法定的起诉期间内向法院起诉，没有必须等待六个月的规定。
二、工伤认定律师按程序收费吗
工伤认定案件中，律师收费方式通常有按程序收费这种情况。
（一）按程序收费的情况
1. 部分律师可能会根据工伤认定程序的不同阶段进行收费。例如，在工伤认定申请阶段收取一定费用。这一阶段律师要整理相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等，工作量较大，收费有其合理性。
2. 如果案件进入行政复议或者行政诉讼阶段，由于工作内容和难度增加，律师可能会额外收取费用。这涉及到对认定结果的重新审查或挑战，需要律师深入研究法律法规、准备更多的证据材料并进行严谨的法律论证。
（二）其他收费方式
不过，也有些律师会采用按标的额收费，即根据工伤赔偿的金额按照一定比例收取律师费；还有的可能采用固定收费方式，不论案件复杂程度或程序进展，收取固定金额的律师费。总之，不同律师事务所和律师可能有不同的收费方式。
三、工伤认定没出来要去上班吗
在工伤认定尚未出来之前是否要去上班，需要分情况来看。
如果身体状况允许，并且单位要求上班，那么可以去上班。不过在上班过程中如果感觉旧伤复发或者身体不适，应当及时告知单位并保留相关证据。
如果身体还没有恢复到能够正常工作的状态，例如还在接受治疗或者医生建议休息，这种情况下可以向单位说明情况暂不上班。因为根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，职工有获得必要医疗救治和休息康复的权利。
总之，是否去上班要综合身体状况、医生建议和单位要求等多方面因素来决定，以保障自身合法权益为首要考量。
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来源：中国法院网-工伤认定没出来要去上班吗，工伤认定没下来有工资吗