一、工伤事故多久以后评残
工伤事故后评残时间需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：
一是伤情稳定时。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。多数情况下，受伤较轻、恢复较快的，可能在医疗终结后的3至6个月左右申请评残；而对于伤情较重、恢复缓慢的，可能需要6个月以上甚至更长时间，待伤情稳定后再行评残。
二是有停工留薪期规定的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。通常在停工留薪期满，伤情稳定后就可申请评残。
需要注意的是，具体的评残时间还需结合医疗机构的诊断意见以及劳动能力鉴定委员会的要求来确定，以确保评残结果的准确性和公正性。
二、加班劳累过度晕倒算工伤吗
加班劳累过度晕倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
一是工作时间和工作岗位因素。如果是在正常的加班工作时间内，且是在工作岗位上突然晕倒，一般可以视为与工作存在关联。例如，员工在单位加班时，因长时间高强度工作，在办公桌前突然晕倒，这种情况初步看与工作有直接关系。
二是晕倒原因的认定。若晕倒经医疗机构诊断，是因自身存在的疾病，如先天性心脏病等突发导致，且该疾病与加班劳累并无直接因果关系，那么通常难以认定为工伤。但如果是因加班导致身体过度疲劳，进而引发潜在疾病急性发作等，且有相关医学鉴定支持，可能会被认定为工伤。
三是相关证据的支撑。要认定工伤，需要有充分的证据，如加班的考勤记录、同事的证人证言、医院的诊断证明等，以证实晕倒与加班劳累过度之间存在因果联系。总之，是否算工伤需综合多方面因素及证据来确定。
三、辽宁工伤死亡能获得哪些赔偿
在辽宁，工伤死亡可获得以下赔偿：
一是丧葬补助金。按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，用于丧葬事宜的支出。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该赔偿旨在对因职工死亡给其近亲属造成的物质损失给予一定补偿。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，申请工伤死亡赔偿，需先进行工伤认定，确定为工伤死亡后，再按规定程序申请赔偿。同时，相关赔偿标准可能会随着法律法规和政策的调整而变化，应关注最新规定以保障自身合法权益。
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