一、工伤赔偿以后再工作有没有影响
一般而言，工伤赔偿后继续工作通常没有实质性的不良影响，具体分析如下：
从劳动关系角度，职工获得工伤赔偿后继续在原单位工作，双方劳动关系存续。用人单位应继续履行对职工的各项义务，如提供合适工作岗位、支付工资福利等，不得因职工曾发生工伤而歧视或不合理对待。
从工伤复发角度，若职工后续工伤复发，经确认后仍可享受相应工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期等。
从职业发展角度，部分职工可能因工伤存在身体机能方面的影响，但用人单位应根据实际情况合理安排工作，若职工能胜任工作，其职业发展不应受到不合理阻碍。
不过，实践中可能存在一些用人单位对工伤职工存在偏见等特殊情况，但这是违反法律规定的。若职工遭遇此类不合理对待，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、女性过50岁发生工伤怎么赔偿
女性过50岁发生工伤的赔偿问题，需分情况讨论：
若女性已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间一般按劳务关系处理。此时发生的伤害事故，不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿的相关规定处理。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等；若造成死亡，需赔偿死亡赔偿金等。赔偿数额根据双方过错程度、实际损失等因素确定。
若女性未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，可按照工伤赔偿程序处理。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额结合伤残等级等计算。
三、工伤赔偿后还可以拿失业金吗
工伤赔偿与领取失业金是两个不同的法律范畴事项，在符合条件的情况下，工伤赔偿后可以领取失业金。
从工伤赔偿角度看，是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病所给予的医疗救治和经济补偿等，旨在保障职工因工伤产生的各项损失得到合理弥补。
而失业金的领取需满足一定条件。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，例如劳动合同期满终止劳动合同，或者用人单位解除劳动合同（包括用人单位依照相关规定解除劳动合同的情形）等；三是已办理失业登记，并有求职要求。
如果职工在获得工伤赔偿后，同时符合上述失业金领取条件，就可以向失业保险经办机构申请领取失业金。失业保险机构会按照规定审核，审核通过后会按标准发放失业金。
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来源：中国法院网-工伤赔偿后还可以拿失业金吗，工伤赔偿后还可以交社保吗