一、工人工伤辞职怎么赔偿
工人因工伤辞职可获得以下赔偿：
（一）工伤医疗待遇赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资福利
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）伤残津贴等（如果工伤造成伤残）
根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同等级对应不同的支付月数和支付标准；对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴等。
二、工伤骨折辞职有赔偿吗
工伤骨折后辞职是有赔偿的。
（一）一次性伤残补助金。这是根据伤残等级确定的，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资等。
（二）一次性工伤医疗补助金。在职工离职时，由工伤保险基金支付，具体标准各地区有差异，它主要是对工伤职工因工伤可能导致后续医疗费用等的补偿。
（三）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样各地标准有所不同，这是对工伤职工因伤残离职后就业可能面临困难的一种补偿。
如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么上述由工伤保险基金支付的费用也应由用人单位承担。职工辞职时，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，以确保能获得相应赔偿。
三、怎么跟老板拿工伤赔偿
如果要跟老板拿工伤赔偿，可以按照以下步骤进行。
（一）确定工伤认定
1. 收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等材料，这些能证明你是在工作过程中受伤的。
2. 申请工伤认定。按照当地劳动部门规定的程序，在规定时间内提交工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，员工自己也可以申请。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，伤情稳定时进行劳动能力鉴定。这一鉴定结果将确定工伤的伤残等级，对赔偿数额有重要影响。
（三）与老板协商赔偿
1. 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，按照国家规定的工伤赔偿标准计算出应得的赔偿金额。
2. 主动与老板进行协商，理性地提出赔偿要求，并出示相关证据。可以以书面形式列出赔偿明细，与老板沟通。
（四）寻求法律途径
如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。
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来源：临律-怎么跟老板拿工伤赔偿，如何跟老板要工伤费