一、被辞退工伤赔偿怎样给
职工被辞退且涉及工伤赔偿，赔偿情况需根据具体情形确定：
其一，若职工处于工伤医疗期内或停工留薪期内，单位辞退属于违法解除劳动合同。在此情况下，职工除可享受正常的工伤赔偿待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，还可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
其二，若工伤职工停工留薪期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在支付相应工伤赔偿后，可依法解除劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
总之，被辞退工伤赔偿需结合职工工伤状况及辞退是否合法等因素综合判定。
二、工伤赔偿一定要离职吗
工伤赔偿并不一定需要离职。具体分析如下：
部分工伤赔偿项目在不离职的情况下也可获得。例如，医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用是用于补偿工伤职工因工伤所遭受的实际损失，与是否离职无关，只要符合相关规定和条件，职工都可要求用人单位或工伤保险基金支付。
而一次性伤残补助金也是在工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金按照伤残等级支付给职工，不要求职工离职。
不过，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需要职工与用人单位解除或者终止劳动关系时才能获得。因为这两项补助金旨在帮助职工在离职后应对因工伤可能面临的就业困难和医疗需求等问题。
综上，工伤职工可根据自身实际情况和需求，选择是否离职，并非所有工伤赔偿都要以离职为前提。
三、因工伤辞职算主动离职吗
因工伤辞职不算主动离职。具体分析如下：
主动离职通常是指劳动者基于自身主观意愿，在不存在外部强制或法定特殊情形下，主动提出解除与用人单位的劳动关系。而因工伤辞职是由于劳动者在工作过程中遭受工伤伤害，这是在履行工作职责时发生的意外情况。
从法律角度看，工伤职工依法享有相应的工伤待遇。如果工伤导致劳动者劳动能力受到影响，无法继续从事原工作，或者因工伤后的工作环境等因素使其不得不选择辞职，这种辞职行为本质上是工伤带来的后续影响所致，并非劳动者主观上主动放弃现有工作。
此外，根据相关法律法规，工伤职工辞职时，除了可以获得正常的工资等报酬外，还可依法享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。这些待遇的设定也体现了因工伤辞职与主动离职的区别。总之，因工伤辞职不能简单等同于主动离职。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●被辞退工伤赔偿怎样给员工
●被辞退工伤赔偿怎样给公司
●工伤 被辞退
●被辞退工伤赔偿怎么给
●辞退工伤员工需要赔偿多少钱
●工伤职工被辞退 享受工伤待遇
●受工伤被辞退公司应该赔偿哪些项目
●被辞退工伤赔偿怎样给公司
●工伤遭辞退怎么索赔
●辞退工伤员工补偿标准
●工伤赔偿一定要走劳动仲裁吗
●工伤赔偿还需要责任划分吗?
●工伤赔偿需要公司出钱吗
●工伤赔偿好要吗
●工伤赔偿是不是一定要辞职才能拿到钱?
●要拿到工伤赔偿必须要辞职吗
●工伤赔偿需要辞职报告吗?
●工伤赔偿一定要仲裁吗
●工伤赔偿需要打官司吗
●工伤赔偿需要单位承担吗
来源：临律-因工伤辞职算主动离职吗，工伤员工主动辞职用人单位需要赔偿吗