一、工伤大脚指骨折怎么赔偿
当发生工伤导致大脚指骨折时，赔偿事宜主要涉及以下几个方面。首先，需确定工伤的认定，这通常由用人单位在事故发生后的一定时间内提出申请，或劳动者及其近亲属在规定期限内自行申请。一旦认定为工伤，劳动者有权享受相应的医疗费用报销，包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费等。
在停工留薪期内，劳动者的工资应按照原工资福利待遇发放，以保障其基本生活。待伤情稳定后，若需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，根据不同的伤残等级，会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。例如，伤残等级为 7 级的，一次性伤残补助金为 13 个月的本人工资。
此外，若工伤导致劳动者劳动能力部分丧失，用人单位还需安排适当工作，若劳动者难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。同时，在工伤治疗期间及之后的康复过程中，用人单位应提供必要的护理，或支付护理费。总之，工伤导致大脚指骨折的赔偿涉及多个方面，劳动者应及时了解自己的权益并依法维护。
二、工伤4级伤残怎么赔偿
工伤 4 级伤残的赔偿主要包含以下几个方面。首先是一次性伤残补助金，按照本人工资的 21 个月来支付。这是对因工伤导致伤残的一次性经济补偿，以弥补其因伤残而丧失的部分劳动能力和收入。
其次是伤残津贴，标准为本人工资的 75%。这意味着受伤职工在伤残后，仍可按月获得一定比例的工资，以维持其基本生活。一直发放到职工达到退休年龄并办理退休手续，或者职工死亡为止。
此外，还包括一些其他的费用，如医疗费、康复费、护理费等。医疗费据实报销，用于治疗工伤相关的医疗费用；康复费根据实际需要进行支付，以帮助职工进行康复训练；护理费根据护理等级确定，由用人单位支付。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能会因地区、行业等因素而有所差异。在实际操作中，受伤职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也有责任为受伤职工申报工伤并承担相应的赔偿责任。
三、不算工伤工厂怎么赔偿
当确定不算工伤时，工厂的赔偿责任主要依据双方之间的劳务关系来确定。如果双方存在劳务合同，那么工厂可能需要按照合同约定来承担相应的赔偿责任，比如支付因劳务受伤而产生的医疗费用、误工费等。
在具体赔偿金额的确定上，通常会考虑受伤者的实际损失情况。医疗费用应涵盖受伤治疗所产生的合理费用，包括药品费、检查费、治疗费等。误工费则根据受伤者因受伤而减少的实际收入来计算，需提供相关的收入证明等材料。
此外，如果工厂存在过错导致受伤者受伤，比如提供的工作环境存在安全隐患等，受伤者还可以根据法律规定要求工厂承担一定的精神损害赔偿等。
总之，不算工伤并不意味着工厂无需承担任何赔偿责任，而是需要根据具体情况，依据相关法律规定和劳务合同等约定来确定工厂应承担的赔偿范围和金额。受伤者应及时保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在与工厂协商或通过法律途径解决赔偿问题时能够更好地维护自己的合法权益。
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