一、以前的工伤怎么赔偿
在过去，工伤赔偿主要依据当时的相关法律法规来进行。首先，要确定工伤的认定，这需要由专业的劳动保障部门或相关机构依据特定的标准和程序来判定。如果被认定为工伤，那么受伤职工将有权获得一系列的赔偿。
赔偿通常包括医疗费用，这涵盖了因工伤而产生的所有必要的医疗救治费用，包括住院费、药品费、治疗费等。同时，还会有停工留薪期工资，即在工伤治疗期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，以保障其基本生活。
另外，对于造成残疾的工伤，会根据残疾的程度给予一次性伤残补助金，伤残等级越高，补助金数额越大。如果工伤导致职工部分或完全丧失劳动能力，还可能需要支付生活护理费，以帮助其在生活上能够得到适当的照料。
总之，以前的工伤赔偿是一个较为复杂的过程，需要严格按照法律规定的程序和标准来进行，以确保受伤职工的合法权益得到充分保障。
二、工伤骗保之后能起诉吗怎么赔偿
工伤骗保是一种严重的违法行为。如果发生工伤骗保行为，一般来说，受害者是可以通过法律途径进行起诉的。
首先，骗保行为侵犯了国家的工伤保险制度和其他参保人的合法权益，这种行为是不被法律允许的。当发现工伤骗保后，相关部门会进行调查和处理。
在赔偿方面，如果骗保行为给他人造成了损失，骗保者需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿数额将根据实际损失的情况来确定，包括因骗保行为导致的医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿等方面的损失。
同时，受害者可以通过法律程序向法院提起诉讼，要求骗保者承担赔偿责任。在诉讼过程中，受害者需要提供相关的证据，如骗保的事实证据、损失的证据等，以支持自己的诉讼请求。
需要注意的是，不同地区的法律规定可能会有所差异，具体的赔偿标准和诉讼程序应根据当地的法律法规来确定。如果您遇到工伤骗保相关的问题，建议及时咨询专业的律师，以获取准确的法律建议和帮助。
三、发生工伤赔偿多少钱
当发生工伤时，赔偿金额的确定较为复杂，需综合多方面因素来考量。首先，要明确工伤的等级，不同等级对应的赔偿标准差异较大。一般来说，工伤等级由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准进行评定。
如果是一至四级工伤，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，其金额通常根据本人工资及工伤等级来计算，数额相对较高。五至六级工伤，除了一次性伤残补助金外，还会有按月发放的伤残津贴等，且在解除劳动关系时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七至十级工伤，主要有一次性伤残补助金，若解除劳动关系，同样需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
此外，赔偿金额还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他相关费用。这些费用的计算也都有相应的标准和规定。总之，发生工伤后，具体的赔偿金额需根据实际情况，依据法律法规进行详细计算和确定。
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